公司待岗人员管理规定(示范文本).docVIP

待岗人员管理规定 1 目的 为深化人力资源管理制度改革，加强劳动纪律，加大内部人力资源管理力度，结合公司实际情况，制定本规定。 2 适用范围 公司所有在职员工。 3 适用条件 3．1 组织纪律性差，不服从公司管理，无故旷工，经常迟到早退或者无正当理由不服从组织安排的； 3．2 工作态度消极，责任心差，作风拖拉不能按时完成工作任务或工作中多次出现失误的； 3．3 不遵守职业纪律，不执行公司有关规章制度，出现违法违纪问题的； 3．4蓄意违反安全规章或不遵守操作规定,以致危害其他员工安全的； 3．5填写公司文件时虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据报表的； 3．6未经授权擅自挪用公司财物或在收款后不及时上交公司的； 3．7凡旷工连续超过3天（含）或一年内累计超过7天（含）的； 3．8擅自开启他人电脑，翻阅、抄录或复印他人资料； 3．9公司认为具有其它违规违纪行为或不能胜任目前工作，需要待岗学习的。 4 待岗程序规定 4．1待岗制度的处理程序 由公司人力资源部门提出待岗意见，经总经理审核批准后，向拟待岗人员送达待岗通知书，并于15日后在公司网站公布。 4．2待岗制度的救济途径 在公司人力资源部提出处罚意见后、公司公布处罚结果前，受处罚人员有权向公司工会申请调解,调节不成或调解超过15日的,仍按原决定执行。 5 待岗人员的管理 5．1 待岗人员自待岗之日起，回人力资源部报到，由人力资源部和其