2015年应届毕业生培养方案.docxVIP

**公司 《应届毕业生培养计划方案》 （草案） 编制： 审核： 审批： 人力资源部 **年**月**日 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc411417008 一、培养计划方案说明  PAGEREF _Toc411417008 \h 3  HYPERLINK \l _Toc411417009 二、培养计划方案概况  PAGEREF _Toc411417009 \h 3  HYPERLINK \l _Toc411417010 三、具体培养计划  PAGEREF _Toc411417010 \h 4  HYPERLINK \l _Toc411417011 3.1培养目标：  PAGEREF _Toc411417011 \h 4  HYPERLINK \l _Toc411417012 3.2培养主线：  PAGEREF _Toc411417012 \h 4  HYPERLINK \l _Toc411417013 3.3培养对象：  PAGEREF _Toc411417013 \h 5  HYPERLINK \l _Toc411417014 3.4培训讲师：  PAGEREF _Toc411417014 \h 5  HYPERLINK \l _Toc411417015 3.5培训方法：  PAGEREF _Toc411417015 \h 5  HYPERLINK \l _Toc411417016 3.6培养周期（3年）：  PAGEREF _Toc411417016 \h 5  HYPERLINK \l _Toc411417017 3.7培训内容：  PAGEREF _Toc411417017 \h 5  HYPERLINK \l _Toc411417018 3.8车间实习工作安排  PAGEREF _Toc411417018 \h 7  HYPERLINK \l _Toc411417019 3.9培训地点：  PAGEREF _Toc411417019 \h 7  HYPERLINK \l _Toc411417020 3.10培训职责  PAGEREF _Toc411417020 \h 7  HYPERLINK \l _Toc411417021 3.11培训奖惩规定  PAGEREF _Toc411417021 \h 8  HYPERLINK \l _Toc411417022 3.12培训评估  PAGEREF _Toc411417022 \h 8  HYPERLINK \l _Toc411417023 3.13相关附件  PAGEREF _Toc411417023 \h 8  一、培养计划方案说明 为达成公司人才梯队建设的目的，努力抓好应届毕业生入司导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，为公司人才储备打下扎实基础，从而初步建立公司人才梯队，但鉴于人才市场日益严峻，90后的大量加入以及公司自身培训体系的欠缺，如不引起重视并逐步解决，很难应对未来的各项挑战。 公司培训工作虽然一直开展，但未建立相关培训体系，且培训对象及培训师资投入不够，培训效果评估也未落到实处。公司虽参加外部培训机构的培训课程，但频率过低，很多好的内容未在公司进行再转化与再传播，以至培训效果无法深化与量化。公司领导虽倡导员工通过不断学习与培训来提高个人综合素质与能力，力求在公司内部打造学习型企业，形成学习型团队，为公司成立新美星商学院打下基础，但效果不明显，没有切实的行动计划。员工的全面培训工作并没有展开。为此现提出员工入职培养计划方案，具体情况如下。 二、培养计划方案概况 主 题：应届毕业生培养计划； 目 的：（1）使应届毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； （2）使应届毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范； （3）帮助应届毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题； （4）培养应届毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强应届毕业生对管理的深入认知，使应届毕业生快速成为部门、车间、课、组骨干力量。 周 期：3年 对 象：应届毕业生 负 责 部 门：人力资源部 参 与 部 门：公司全体