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[转载]快消行业基础配送人员薪酬设计 (2011-11-01 12:05:55) 转载▼ 原文地址：快消行业基础配送人员薪酬设计作者：宋智宇 一、行业特点：搬运量大，产品保质期短且易损坏，没有固定休息时间，工作时间为凌晨至中午前，有收取现金的工作需求。二、配送员人群特质：现有员工偏远地区务工农民居多，对直接获利较敏感，文化水平有限，高流动性。目标员工为近郊农民及具体一定素质的青壮年员工，能够对企业有认同感，具有发展意愿。三、企业发展阶段与薪酬战略关系：企业初创阶段，以投资促发展为经营战略，使用个人激励、股票奖励、全面期权参与为中长期激励手段。具体薪资接近正常市场水平，福利可低于市场水平，工作满一年后可增加福利工资项目以确保部分人员稳定。有淡旺季区分，适用综合工时制。四、薪酬建议 第一阶段（入职一个月，入职即签订完成一定工作量的劳务协议）： 1800元/月，包吃住，每周倒休四天第二阶段（转正后三个到半年）： 2000--2200元/月，包吃住，每周倒休四天，年终有过节红包，有意外伤害保险。第三阶段（进入稳定期后签订劳动合同）： 底薪：860（2011西安市最低工资标准）绩效工资：可计量单位为：配送次数、配送吨位、客户满意度、货物损耗率、货款回收率。注意：绩效工资为正向激励，上不封顶下不保底。在制定具体标准前需要根据现有熟练程度进行收入测算，不能低于合同签订前的工资。（测算标准为10