现代企业党建面临的问题及对策.docVIP

现代企业党建面临的问题及对策 国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。国有企业党建工作围绕“科学发展观”，为经济建设服务的指导思想更加明确，但要看到，一些深层次的认识分歧和思想问题并没有从根本上解决；用中央的要求和企业面临的形势、承担的任务来衡量，为数众多的企业还存在着明显的差距，特别是企业党组织和党员发挥作用“一般化”的问题还比较突出；随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立，国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。我认为，要加强和改进企业党的建设，必须从以下三方面放手： 一、抓党建，领导班子是关键。企业领导班子整体素质如何，不仅事关党的路线、方针、政策能否正确贯彻执行，而且事关企业改革与发展的成败。“三个代表”重要思想，对企业领导班子的政治、文化和业务素质提出了新的更高的要求，为进一步搞好企业领导班子建设指明了方向。 在理论学习上，要突出联系实际。思想理论素质是领导素质的灵魂。党员领导干部只有把理论学习摆在突出位置，勤奋学习，融会贯通，才能坚定理想信念，提高领导管理水平。不论外部环境如何变化，企业党组织的政治理论学习一定不能放松。通过学习，让班子成员树立三个观念：一是改革挖潜的生存观，二是不等不靠的奋斗观，三是质量为本的取胜观。 　　在班子廉洁上，要从制度抓起。企业领导班子廉洁与否，关系到企业党组织的自身形象，关系到企业党组织的号召力、吸引力、向心力。企业党组织要进一步提高实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，树立正确的权力观、地位观、利益观，当好公仆，不脱离群众。 在班子团结上，注重整体功能的发挥。班子团结是讲党性、讲大局、讲原则前提下的团结。班子内部统一思想、统一认识，全体成员相互理解、相互信任，大事不争权，小事不推诿，共同种好企业这块“责任田”。为此，要把好“三个关”：一是在贯彻党的路线、方针、政策上把好关，保证企业的社会主义方向；二是在生产经营中把好依法行使权力关，保证各项任务顺利完成；三是在参与决策的民主管理中把好职工群众当家关，保证职工的主人翁地位。 理顺企业领导管理体制。首先应理顺党委、董事会、经营班子三者间的关系，交叉任职，解决“三心不合”的问题。这种新的领导体制的基本框架应是：①企业党组织发挥政治核心作用；②股东大会是企业最高权力机构；③董事会是企业经营决策中心；④总经理是企业生产经营指挥中心；⑤职工代表大会、工会和监事会按照各自章程履行民主管理和监督职能。企业新的领导体制的运行原则、行为规范和具体构造，都应该服从这个框架的规定。这种新的领导体制的组织保证是配备好企业行政领导班子，让党委成员按照现代企业制度的相关规定和程序进入行政领导班子。要按照《公司法》和《党章》来建立企业内部的法人治理结构。我们认为，在具备条件的企业，党委书记最好由董事长兼任，董事长和总经理最好不要一人兼。政府主要抓好大的国有独资企业、控股公司的董事长和党委书记的选配工作，逐步改变企业的董事长、总经理、副总经理都由上级组织人事部门任命的做法。党委书记或副书记可以兼任正副董事长或副总经理，党员董事长或总经理可以兼任党委副书记。交叉任职明显地缩短乃至省略了党委会与董事会两大系统物质、能量、信息的交换过程，因而就减少了乃至消除了内耗，大大降低体制成本，国有企业两大系统运转自如，从而提高国有企业的综合效益。　　二、抓党建，生产经营是根本。以经济建设为中心，大力发展生产力，是企业党建的根本任务。按照这一指导思想，把党建工作贯穿于企业生产经营的全过程，突出到难点上，落实到一线上，开展形式多样的生产活动，来保证企业各项任务的完成。一是把生产经营的难点，作为党建工作的重点，针对难点开展工作。二是结合生产和工作实际，强化主题教育。针对企业现状和员工思想实际，党组织应每年抓一个主题教育，有针对性地解决问题。三是从生产需要出发，发挥党建和思想政治工作优势，开展特色活动，使每个党员明确“一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一个坚强的战斗堡垒”，要求党员在完成任务上多于群众，在产品质量上优于群众，在工作效率上高于群众，并把党建和思想政治工作贯穿到生产经营的全过程。 　　三、抓党建，队伍建设是基础。我在调查中了解到，当前国有企业党组织自身建设存在的突出问题是，不少国有企业党务工作者的素质不高，党务干部存在着“跳槽”心态，队伍不稳定。表现在：一是综合素质不高。不少企业中仍有相当一部分党务工作者知识结构单一，不懂经济业务，大多数没有在同级岗位上担任过经济管理工作。二是思想不稳定，工作不用心。有的企业行政领导对党务干部缺乏应有的支持和尊重，在工资、奖金、分配等问题上