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首批“90后”毕业生普遍对起薪要求较低更关心培训制度,教师建议心态平和持续学习。
用人单位与毕业生进行交流。 孙凯 摄
招聘现场人山人海。 孙凯 摄
用人单位就毕业生简历进行岗位需求询问。 孙凯 摄
“90后”大学生“低调”入职场
首批“90后”毕业生普遍对起薪要求较低更关心培训制度 教师建议心态平和持续学习
本报11月12日讯(记者 孙凯)12日上午,由本报联合团市委、市青年就业创业服务中心发起的“百家企业进高校”活动在第一站青岛理工大学琴岛学院正式启动。11月12日这场招聘会上,超过400家省内外优质企业共带来了超过20000个就业岗位,最终超过2000名毕业生与企业达成了初步的就职意向。
作为即将迈出象牙塔的这一届大学毕业生们,“首批90后毕业生”的标签让他们的求职更加引人关注,面对即将涌入求职市场与80后“抢饭碗”的90后毕业生,招聘单位则给予了极大的好评,除了“冲劲猛、脑子活”之外,这一批毕业生普遍的“职业培训重于企业待遇”的理性求职意向,也让多年从事人力资源管理的用人单位负责人眼前一亮。
企业进校岗位数“很富裕”
上午8点30分,原定于9点30分才开场的招聘会会场门前已经有超过700名毕业生手捧求职简历在焦急地等待,“最近这段时间已经经历过几十场专项的招聘会了,希望能多和不同行业的企业接触一下,听说这次来的企业比较多,但是好的岗位肯定会有人抢,所以我很早就过来查看应聘单位了。”会计系毕业生周富源告诉记者,自己已经在场外等候40多分钟了。
9点钟刚过,大量招聘企业的人力部门负责人带着宣传品开始陆续入场,接下来毕业生们就蜂拥而入,直奔事先看好的企业招聘摊位,不到15分钟时间,理工大学为招聘会准备的4个场馆全部爆满。记者了解到,今天共有超过400家名优企业来到理工大“揽才”,为理工大4000多名毕业生提供了超过20000个就业岗位,供需比例达到了5:1。
张口不问起薪问补贴
“我的预计薪水每个月在有保险的情况下1000到1500元就可以,但是公司的培训制度和补贴制度必须要完善,尤其是带岗带薪培训制度,能让新晋的职员有稳定持续的晋升通道。”计算机专业毕业生李培从早上8点多就来候场,已经在5家中意的企业招聘摊位留下了自己的求职简历。当记者询问是否对薪金特别看重时,李培表示,在企业普遍不太待见毕业生的情况下,自己更希望企业能完善新员工的培训制度。李培告诉记者,自己同样对于企业补贴看得比较重,“工资显示一个公司的实力,而补贴则更能看到企业人性化的一面,保障的多些,新员工心里就踏实些。”李培说道。 成都培训学校/
今年大学毕业生对起薪要求的普遍较低,这一点青岛恒祥商贸有限公司负责人李经理感慨万千,“03、04年大学毕业生是敢于要高薪,月薪开口就是6000元的不在少数,05年大学生求职遭遇瓶颈,800元的月薪就能签一个专业不错的毕业生,但是好高骛远或是拿企业当跳板的应聘者我们都不想要,今年的大学毕业生比较理性,是干事的料。”李经理扬了扬手里的求职简历,记者发现,其中多数毕业生对职业规划都比较详细,对企业提出的要求也都比较“靠谱”。
求职企业简介提前备好
“我和我女朋友都是会计专业的,昨天本来想和两边的舍友一起过光棍节,但是招聘会摆在眼前,只有忙着给简历润色了。”在招聘场馆外,一对牵手的情侣引起了记者的注意,男生叫李洋,和女朋友小秦是同系同学又是男女朋友,今天两人一起来招聘会找“东家”,“从网上找了一些简历模板,然后自己又加入了一些自己的构思和创意进去,为了设计封面风格,我们昨天讨论了一下午。”李洋告诉记者,11日的“世纪光棍节”自己都没过成,完全给招聘会让路了。
“贵公司倡导的绿色科技理念,我觉得是非常先进的,不但有利于企业可持续发展,同时也将为企业营造更好的创造氛围,我非常欣赏这种理念。”在一家动力科技公司的招聘摊位前,计算机系毕业生林宏正在向面试人员侃侃而谈,“大家都已经提前做好了准备,我更是提前半个月时间查阅心仪的公司信息,做好‘笔头工作’的同时,尽量了解一些企业文化方面以便我和对方沟通,这样会给面试人员好留下印象,利于成功。”
据介绍,此次招聘会学校为了给学生更多时间准备,更是提前把企业名单公布出去,这给不少学生留下了准备时间。 “几乎每个学生都对公司了如指掌,我今天接待了至少45个学生,几乎每个学生张嘴都是内行话,这和以前的招聘会相比进步了不少。”一家物流公司的人力工作人员告诉记者,有的学生能轻松背诵公司简历和企业文化,让自己非常震撼。
心态要平和
才有“开门红”
“我们给毕业生的建议就是,多看多问,谨慎选择,90后的学生毕业总会遇到职业规划定位模糊、初期期望值偏高、眼高手低等问题,我们在入校时就对他们的职业规划进行了
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