我国社区卫生人力资源发展状况研究.pdfVIP

广_河1r虿1F_] 蓬螯司团莼婴皿卿 我国社区卫生人力资源发展状况研究 石宏伟，吕序榕 (江苏大学，江苏镇江212013) 【摘 要l文章腻我国目前社区人员的年龄、学历、专业等几个方面描述了我国社区卫生服务中心(站)人力资源 的现状，并指出了目前存在的l,q题，主要有全科医师缺乏、人员的学历、专业和职称结构不合理等几个问题。同时，从教 育、培训、社会和豉府等凡个方面探讨7解决方法。 【关键词l社区；卫生人力资源；全科医生 f中图分类号】F249．21 【文献标识码】A 【文章编号】1004-2768(2009)16-0084-两3 随着我国人口老龄化程度的不断提高和疾病谱的改变。社 一、目前社区卫生人力资源的整体现状与问题 区卫生服务中心(站)在初级卫生保健中的重要性正逐渐为人 1．年龄分布：2005年，社区卫生服务中心执业(助理)医师 们所认识。党的十七大报告指出要“建立基本医疗卫生制度，提 高全民健康水平。健康是人全面发展的基础，关系千家万户幸 福”；要“加强农村=：级卫生服务网络和城市社区卫生服务体系 头小的“椭圆型”分布。笔者认为这种中年队伍占据较大比例的 建设，深化公立医院改革”。十七大报告为我国杜区卫生体系的 橄榄型年龄结构比较合理，能够适应社区卫生服务发展的需要。 改革指明了方向。2007年．我国社区卫生服务加快发展，新型 裹2 2005年杜区卫生服务中心主要人员年龄构成(％I 卫生服务体系正在形成，全国98％的地级以上城市，93％的市 辖区和一半以上的县级市，都不同程度地开展了社区卫生服 务，社区卫生服务中心(站)已达2．4万个，比2005年增方f147％， 以社区卫生服务为基础的新型城市卫生服务体系正在全国逐 注册护士中。25岁州岁的护士占社区卫生服务中心 步建立。而社区卫生服务中心(站)提供什么样的服务，能否满 (站)护士总人数的62．6％，由此可以明显看出，在社区工作的 足社区居民的需求．能否为社区居民提供价廉质优的服务则主 护士与社区其他工作人员横向比较来分析．是一支年轻的充满 要取决于社区卫生人力资源的技能、综合素质和社区人力资源 活力的队伍。 配置的合理程度。可见社区卫生人力资源在杜区医院发展中起 管理人员中，45岁一54岁的占加．7％，结合表3的学历构 着重要的作用，社区卫生人力资源的素质和配置决定着我国社 成和表4的专业构成综合分析，他们绝大部分是技术出身。临 区卫生服务的发展和制度的生命周期，《中共中央、国务院关于 床经验非常丰富，具有经济管理和公共卫生教育背景的人员占 卫生改革与发展的决定》指出“要改革城市卫生服务体系．积极 相当少的比例，是单纯依靠经验和自己多年树立的技术权威来 发展社区卫生服务．逐步形成功能合理，方便群众的卫生服务 影响和管理自己的下属。 网络，有计划地分流医务人员，在居民区开设卫生服务网点，并 表3 2005年社区卫生服务中心主要人员学历构成(％) 纳入社区卫生服务体系”。从表1可知，2003年至2006年我国 台汁 奉科以上 大专 中专 高中 初中以下 社区卫生服务中心(站)的诊疗人次，人院人数增长幅度显著． 执廿(助理J暖师 1000 21．9 38五 31．6 4．0 39 平均住院日逐年下降，说明我国卫生事业改革