人力资源管理 教学课件 作者 乔瑞 樊智勇 08第八章 职业生涯管理.ppt

第八章 职业生涯管理 本 章 学 习 目 标 掌握职业生涯的概念及特性； 理解职业生涯管理的含义； 理解并掌握职业选择理论和职业生涯发展阶段理论； 掌握个人职业生涯规划的原则和步骤； 掌握组织职业生涯规划的原则和内容； 掌握组织职业生涯的早中晚期管理。 本章主要内容 第一节 职业生涯管理概述 第二节 职业选择理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 第四节 个人职业生涯管理 第五节 组织职业生涯管理 第一节 职业生涯管理概述 第一节 职业生涯管理概述 一、职业的内涵 第一节 职业生涯管理概述 一、职业的内涵(续) 理解职业的内涵，需要把握以下几点。 第一节 职业生涯管理概述 二、职业生涯的内涵及特征 （一）职业生涯的内涵 第一节 职业生涯管理概述 二、职业生涯的内涵及特征（续） （一）职业生涯的内涵(续) 第一节 职业生涯管理概述 二、职业生涯的内涵及特征（续） （二）职业生涯的特征 第一节 职业生涯管理概述 三、职业生涯管理的含义及意义 （一）职业生涯管理的含义 第一节 职业生涯管理概述 三、职业生涯管理的含义及意义 （二）职业生涯管理的意义 第二节 职业选择理论 第二节 职业选择理论 职业选择是指人们按照自己的职业期望，并根据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。一旦人们选择了自己的职业，也就选择了自己的职业生涯。 职业选择理论主要有美国心理学家弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)的人—职匹配理论；约翰·霍兰德(John Holland)的职业性向理论；埃德加·施恩(Edgar Schein)的职业锚理论；佛隆(Victor H. Vroom)的择业动机理论等。下面对这些理论加以介绍。 第二节 职业选择理论 一、帕森斯的职业-人匹配理论 第二节 职业选择理论 二、霍兰德的职业性向理论 第二节 职业选择理论 二、霍兰德的职业性向理论（续） 第二节 职业选择理论 二、霍兰德的职业性向理论（续） 第二节 职业选择理论 二、霍兰德的职业性向理论（续） 第二节 职业选择理论 二、霍兰德的职业性向理论（续） 第二节 职业选择理论 二、霍兰德的职业性向理论（续） 第二节 职业选择理论 三、佛隆的择业动机理论 第二节 职业选择理论 三、佛隆的择业动机理论（续） 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论（续） 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第二节 职业选择理论 四、施恩的职业锚理论(续) 第三节 职业生涯发展阶段理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 一、金斯伯格的职业生涯发展阶段理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 二、萨柏的职业生涯五阶段理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 二、萨柏的职业生涯五阶段理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 二、萨柏的职业生涯五阶段理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 二、萨柏的职业生涯五阶段理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 二、萨柏的职业生涯五阶段理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论(续) 第三节 职业生涯发展阶段理论 三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论(续) 第三节 职业生涯发展阶段理论 三、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论(续) 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业生涯发展理论（续） 第三节 职业生涯发展阶段理论 四、施恩的职业