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XX公司集体合同 第一章 总 则 第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护公司整体利益和职工的合法权益，调动经营管理者和职工积极性，促进企业不断发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规订立本合同。 第二条 本合同由公司行政（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）依法签订。用以明确双方的权利和义务，规范双方的行为。 第三条 本合同是双方在企业生产经营活动中必须遵守的共同准则，对公司和全体职工（以下简称职工）具有约束力。公司和职工个人签订的劳动合同，其标准不得低于本合同的规定。 第四条 公司必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导思想，支持工会代表和维护职工的合法权益，支持职工通过职工代表大会依法参与民主管理和民主监督，每年至少召开一次职工代表大会。公司作出的有关企业生存发展的重大决策及制定涉及职工切身利益的规章制度，应符合本合同的规定，并提交职代会审议。工会依法维护公司的整体利益，支持公司抓好生产经营和管理，教育职工认真履行劳动合同，遵守公司制定的各项规章制度，努力完成生产和工作任务。 第二章 劳动用工 第五条 公司根据生产经营需要，每年拟定了职工使用计划，征求工会意见后，具体实施。 第六条 公司按《劳动法》有关规定与职工个人签订劳动合同，依法确定劳动关系，并根据生产经营工作的需要确定工作岗位。公司依法制定或修改与职工签订的个人劳动合同，应符合本合同的规定，按规定程序通过后方可实施，工会应指导职工履行合同的权利和义务。 第七条 公司与职工个人解除劳动合同需要征求工会意见。公司与职工个人签订的劳动合同到期后，公司根据生产经营工作的需要，在征求工会意见后，确定是否续签。因履行个人劳动合同发生的争议，按《劳动法》和《工会法》规定的调解、仲裁、诉讼程序办理。 第八条 公司根据生产经营需要，择优安排职工上岗，对富余人员的分流按国家现行政策和有关规定办理。有关实施办法，经职代会审议通过后实行。工会应协助公司做好职工的上岗、待岗工作。 第三章 劳动报酬 第九条 公司根据国家政策，结合实际制定工资、分配方案，应征求工会意见，提交职代会审议通过并报上级部门批准后执行。工会应协助和配合行政不断完善公司分配制度，充分发挥分配的激励作用。 第十条 公司实行岗绩为主的工资分配制度，对职工按月以货币形式支付劳动报酬、待岗生活费，不得克扣和无故拖欠。公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，发生拖欠职工工资或职工待岗生活费时，应及时向公司工会通报，并同时做好职工工作。连续拖欠的时间不能超过三个月，如超过三个月时，公司应按月给职工预付部分工资、待岗生活费。 第十一条 公司按规定支付职工在公休假、婚丧假、产假和参加公司工会组织参加的社会公益活动期间的工资。 第十二条 公司职工劳动报酬增减根据公司的经济效益而定。职工工资总额增长率要与企业劳动生产增长率相适应，同时参照国家规定的工资标准指导线，制定工资增减比例和实施方案，经职代会审议通过后实施。 第四章 工作时间及休息休假 第十三条 公司按《劳动法》和1995年3月25日国务院令第174号《国务院关于修改（国务院关于职工工作时间的规定）的决定》文件制定公司工作制度（含正常的每日8小时，每周40小时工作制度；部分岗位的职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制度），职工依法享有休息、休假权利。工会有责任教育职工遵守以上制度，在工作时间内出满勤、干满点。 第十四条 在施工现场，公司根据合同条款和进度要求，可实行以季、年为周期的综合计算工时工作制。对于实行不定时工作制和综合计算工时制等工作和休息办法的职工，公司应根据《劳动法》的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取意见的基础上，采取适当的工作、休息方式。确保职工的休息、休假权利，保障安全、促进生产任务的完成。 第十五条 对实行正常工作的职工因生产经营需要延长工作时间或在休息时间、法定节假日安排职工工作时，按《劳动法》规定应征求本人和同级工会意见。对确有必要的加班，工会应协助做好加班职工的思想工作。休息日安排职工加班的，应首先安排补休，法定节假日安排职工加班的，应依法支付加班工资，一般不安排补休。 第十六条 职工因故请事假、全年不得超过30天。各种假期的请准，必须履行正常的手续。各种假期的管理和相应的待遇，由公司统一制定管理办法。 第五章 社会保险和福利 第十七条 公司根据《劳动法》和国家的有关法律法规，在为职工个人办理社会基本养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金的基础上，根据政策，尽可能办理社会基本保险其他种类。工会应积极配合做好协调、宣传工作。 第十八条 公司按规定每年提取职工福利基金。福利基金的使用方案，事前应征求工会意见，经职代会审议后执行。 第十九条 职工因工