战略联盟地稳定性管理研究——从文化地视角.pdf

摘 要 摘 要 当今战略联盟成为企业参与全球化竞争的重要手段，对战略联盟的研究也成 为学术界的热点。然而，现有研究成果对战略联盟实践尤其是其稳定性管理的指 导性不足，从跨文化管理角度涉入战略联盟稳定性的研究也不完善。 本论文从维持战略联盟的稳定性出发，着眼于分析文化差异对战略联盟稳定 性的影响，探讨如何通过实施有效的跨文化管理以维持战略联盟的稳定性。本论 文提出战略联盟稳定性的两个基础要素一“信任和“适应一，从信任的建立 和适应过程出发，构筑战略联盟的稳定面模型；研究如何通过解决战略联盟中的 文化冲突以保持联盟的稳定性。通过对文化的分析，剖析文化差异对信任建立和 适应过程的影响，并从文化的视角提出行之有效的战略联盟跨文化管理对策，建 立战略联盟稳定性管理体系。具体结构体系如下： 第一章主要论述本论文的选题背景、研究思路、研究方法和创新之处。 第二章对战略联盟与跨文化管理领域的相关文献进行综述。主要内容有战略 联盟的概念、分类和稳定性管理研究的成果；跨文化管理研究的重要成果． 第三章构建战略联盟的稳定面模型。从信任的建立和适应过程出发，在分析 其对战