HR知识点2课件.ppt

法律公布时间 2008年1月1日 《中华人民共和国劳动合同法》实施 2008年1月1日 《中华人民共和国就业促进法》实施 2008年5月1日 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施 新法前的状况 劳动法贯彻了十几年，劳动合同签订率普遍比较低，30%、40%不到，有的签定合同也没有书面合同，出了纠纷，各方面权益无法保护。签订的劳动合同期限比较短，劳动关系极不稳定，……至少我感觉劳动关系极不稳定，劳动关系不稳定，应该说在企业的发展，对于劳动者个人，对于国家来说，都不是什么好的事情。各国政府在劳动关系这方面，都力图出现一个相对比较稳定的劳动关系。劳动关系是社会关系中最基本的一个关系，劳动关系稳定了，才能谈到社会关系的和谐问题。所以，我们说《劳动合同法》在这方面下的工夫比较大。对稳定劳动关系，着力规定了一些内容，…… 新法举例 １、关于试用期的约定 ２、关于赔偿金的约定 ３、关于工伤保险的受理 ４、关于年休假的计算 ５、录用通知单的法律效率 。。。。。。。。。。。。。。。。。 企业的变化对其影响 用人单位对人力资源法务咨询师的需求量将成倍递增。随着中国经济的多元化，工作岗位专业化、精细化趋势的发展，人力资源法务咨询师也初现雏形，部分大型企业已设立专职劳动法务岗位。同时随着国家劳动法律法规的相继制定和完善，过去混乱的企业为所欲为形势已经发生改变，雇员的自我维权意识增强，劳动关系双方地位逐步平等，规避、处理劳动争议是摆在用人单位的难题，由此可见，人力资源法务咨询师必会成为企业经营中不可或缺的一个重要职位。 岗位状况 人力资源法务咨询师是新兴稀缺型职业。据统计，目前中国专职人力资源法务咨询人才的市场缺口达到30万人以上，兼职人才缺口达100万以上。有相关工作经验但无资格认证，有从事人力资源工作但对法务咨询工作不熟悉者，无计其数，持证上岗已成为不可阻挡的发展趋势，越早进行系统的劳动法务学习和获得权威的国家资格认证，就越能为自己的职业发展抢占先机，为职业生涯带来有力的保障。 薪资状况 人力资源法务咨询师的薪酬水平看涨。根据各种人才网站的薪酬调查统计，在中部一线城市，人力资源专员的平均年薪在3万左右。而通过人力资源和社会保障部的调研、人力资源管理专家的预测，同等条件下，人力资源法务咨询师由于专业度高、需求量大，平均年薪将达到8万元左右，并将成为名副其实的金领职业。 劳动部认证及课程设置 证书颁发 报考条件 报考对象：（一旦学生毕业再想报考必须有3年以上本行业经验，所以学生报考有双重优势） 具备下列条件之一，可申请报考人力资源法务咨询师： ★大专学历，从事人力资源、行政管理等5年以上； ★本科以上学历；从事相关人事法务工作3年以上； ★在校学生 师资根据课程模块由资深HR经理或HR专员及劳动关系案件处理律师授课 盛老师: HR资深咨询师 多年人事经理人力资源总监工作经验. 咨询服务过的企业有: 中国金茂（集团）股份有限公司 国家海洋局东海分局 浦东新区宣传部 正泰电气集团公司 德力西高压电气集团公司 中宏保险有限公司 上海决策者经济顾问有限公司 上海金仕达多媒体有限公司 上海恺凯能源科技有限公司 广东英阳传奇广告有限公司 上海奕盛科技有限公司 熟悉HR六大模块，目前授课内容以劳动关系的纠纷处理为主.将劳动纠纷培训内容穿插于规划、招聘、培训、薪酬、绩效、工伤保险等实务操作中进行讲解。 精通08年新《劳动合同法》，针对企业应规避的法律责任有实际操作经验。 ?张超 ?律师，执业证号：13101200810504420，自2004年从事法律工作，曾任职于政法机关，现执业于上海磊天律师事务所。???擅长劳动人事、刑事辩护、交通事故、公司法务、经济合同、企业常年法律顾问等领域诉讼及非诉讼业务。自执业以来，张律师成功处理了大量的公司人事案件，积累了丰富的实践经验。常年致力于为中小企业提供法律服务，为企业成长保驾护航。担任多家企业的常年法律顾问，在为公司法律服务过程中，尤其善于将法律实务与公司日常管理相结合，将企业法律风险防范和化解在萌芽状态。 案例分析　　　实验十：　　　　　人力资源配置练习 公司的一次大规模招聘活动后，经过笔试、面试、心理测试等手段，遴选出8位应聘者，这8位拟被录用的人各有特点，请根据岗位特点，将其安排到合适的岗位上，让学生将这些人进