区域（行业）性工资专项集体合同.docVIP

区域（行业）性工资集体方( 企业 )企业性质:协商首席代表姓名:职务: 身份证号码:协商代表人数:代表产生方式:? 联系电话:方( 工会或职工代表职工人数:?人 协商首席代表姓名:职务:身份证号码:协商代表人数:代表产生方式:联系电话 企业地址： 甲方其他代表: 乙方其他代表: 企业名称 姓 名 职 务 企业工会名称 姓 名 职 务 本合同涵盖企业名称、地址、人数及法定代表人名单（打印）： 企业名称 地 址 人 数 企业法定代表人姓名 工会（职工） 负责人姓名 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和政策规定，经甲乙双方协商一致，签订本协议。　　第一条 根据本企业生产经营和职工岗位特点，遵循按劳分配、同工同酬、权利和义务相统一的原则，结合本区域（行业）企业生产经营效益情况，对本区域（行业）企业内部工资分配制度、工资标准、工资分配形式提出如下方案： （一）工资分配制度：实行工资制度。行支付形式。　　甲、乙双方根据政府公布的年企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，参照同行业人工成本水平和劳动市场工资指导价位，并考虑本地区、同行业其他相关经济因素，协商确定本年度职工平均工资收入应达到元，比上年增%，增（减）元。企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。企业加班加点工资的计发基数标准延长工作时间休息日工作又不能安排补休的法定节假日工作的　　甲、乙双方商定，每月????日以货币形式职工工资，如遇节假日和休息日提前。企业不得拖欠职工工资性收入，生产经营困难，延长一个月；不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。奖金、津贴、补贴的标准按甲方法的制度执行　　职工带薪休假期间的工资待遇，因工伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按。　　甲、乙双方商定，职工本年度最低工资标准按每人每月不低于??????元确定。　企业根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度；根据规章制度对员工进行考核和奖惩；根据对员工考核情况，按时足额支付员工的工资。企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订；员工应积极负责地按时完成生产或工作任务；员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。　　凡遇有下列情况之一，经双方协商一致，可以对本进行变更。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一致，任何一方无权变更本内容。　　（一）国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整； 　　（二）企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时；　　（三）本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化；　　（四）城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，企业员工实际收入较大。　　十凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止。　　（一）企业破产或濒临破产；　　（二）协议双方发生重大，致使企业生产经营不能正常运行；　　（三）发生人力不可抗拒的自然灾害。　　 十违约责任（）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任；　十本条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。　　十对本未予明确事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法规、规章未予明确的，由双方协商确定。　　十本签订前须经单位职工（代表）大会讨论审议通过。　　十本经双方首席协商代表签字后报当地保障行政部门审查备案，日内以适当的形式向全体员工公布。 　　十因履行合同发生争议，双方可以协商解决。协商不成的，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 本一式份，具有同等法律效率，各一份，报保障行政和总工会各一份。 甲方（企业）首席代表 乙方（工会）首席代表 （签字盖章）： （签字盖章）： 年 月 日 年 月 日 3