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企业工资集体协商送审表.doc
企 业 工 资 集 体 协 商 送 审 表 登记编号[ ] 号 送审单位 单位地址 邮政编码 单位性质 单位法定代表人 工会主席 职工总人数 协议执行日期 从 年 月至 年 月 送审日期 联系人 联系电话 报送材料目录 1.要约书、答复书 2.企业工资集体协商文本 3.职工代表大会或全体职工大会会议纪要及签到表 4.企业工资集体协商代表登记表 5.企业工资集体协商代表资格审查表 6.初次协商需要提供协商主体双方资质证明 单位签章 工会签章 企业方首席代表(签章) 职工方首席代表(签章) 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日
企 业
工资集体协议
企业名称: 经济类型: 法人代码: 企业地址: 企业地址: 企业方首席代表: 职工方首席代表:
姓 名: 姓 名:
身份证号码: 身份证号码:
联系电话: 联系电话:
总则
第一条 为发展企业稳定和谐的劳动关系,维护企业和员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《长沙市工资集体协商试行办法》及有关规定,签订本协议。
第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条 签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利润 万元(其它指标另定)。
第四条 本协议依法签订,应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效,对合同双方具有法律约束力,任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第五条 协议期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。(一般为一年)
第二章 职工收入分配形式和标准
企业职工当年人均收入 元。
甲方建立 为主的基本分配制度。其中:
对 职工实行 工资制;
对 职工实行 工资制;
对 职工实行 工资制;
对 职工实行 工资制;第八条 甲方在确定标准工资时,应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度,要以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等,合理确定标准工资和工资差距。
第九条 一线岗位职工平均工资增长幅度不低于本企业平均工资增长幅度。
第十条 企业职工各种津贴、补贴、考核奖、加班工资、病假、产假、探亲假工资按国家规定和企业的标准执行。
第十一条 企业职工的收入每月 日以现金支付。如因故延期支付,应及时说明原因。
第十二条 因不可抗力的因素影响或制约,企业当年实现的指标有较大差距时,职工收入按一定比例递减。
第三章 工资协议的变更、解除和终止
第十三条 本协议有效期为一年。在有效期内,由于环境和条件发生变化,致使协议难以履行时,双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一方就工资协议的变更或解除提出协商要求时,双方应当在7日内进行协商。
第十四条 变更或解除工资协议,应当经双方协商一致,并制作《变更(解除)工资协议说明书》,并报人力资源和社会保障部门备案,企业工会应报送上一级工会。
第十五条 协议期限届满或双方约定的条件出现,协议即行终止。协议期满前,工会应当会同企业商定续订下期协议事项。
第四章 监督检查、违约责任及争议处理
第十六条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组,监督检查小组由员工代表和行政部门的负责人组成,对协议执行情况半年检查一次,检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十七条 当协商一方出现违约时,另一方可要求违约方对违约事项予以纠正,也有权要求违约方作出相应赔偿,并依法承担违约责任。
第十八条 因履行协议发生争议,双方可协商解决,协商不成的,任何一方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。
第五章 其它
第十九条 本协议未尽事宜,法律、法规政策有规定的依照其规定,无规定的,双方应进行协商签订补充条款。
第二十条 本协议双方签字代表在协议的有效期内如遇工作岗位、职务为动等情况,不影响协议的执行。
第二十一条 本协议一式 份,协商
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