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变更劳动合同不等同违法解除劳动合同 被“转岗”离职员工索要双倍赔偿金于法无据 ? 公司撤销了一个部门，被转岗的一员工嫌工资低拒绝上班，还以公司单方面解除劳动合同为由，索要双倍赔偿金。但公司却认为员工擅自离职，拒绝赔偿。日前，绍兴市柯桥区人民法院审理了这样一起劳动纠纷。 　　绍兴县佳润贸易有限公司（简称“贸易公司”）和绍兴某置业有限公司（简称“置业公司”）虽然是两家公司，但老板却是同一个人。2009年9月，小裘进入“置业公司” 信息部工作，月薪3000元，但其社会保险由“贸易公司”缴纳。今年1月30日，因“置业公司”信息部被撤销，小裘被转岗到“贸易公司”物业部。因新的岗位工资偏低，小裘多次与公司协商，但没有成功，小裘一气之下不再上班。 　　之后，小裘向劳动部门申请仲裁，由于不满意仲裁结果，又起诉到柯桥区人民法院。小裘认为，因为原劳动合同无法实际履行，公司的行为是单方违法解除劳动合同，而且她已在公司工作4年多，公司方违法解除劳动合同没有提前30天书面通知她，应该支付双倍赔偿金27000元和一个月工资3000元的额外补偿。 　　对于小裘的诉求，“置业公司”则表示，公司裁撤信息部，妥善安排了小裘，工资待遇和工作强度也没有明显改变。而且，公司从未与其解除劳动合同，不存在单方违约行为。相反，小裘擅自离职，且未办理相关手续，影响了公司的生产经营。因此，要求法院驳回小裘的诉讼请求。 　　经审理，法院认为，劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。根据2012年7月31日双方签订的劳动合同，明确约定了小裘的工作岗位、工资标准。然而，“贸易公司”发出通知改聘小裘为物业部员工、工资待遇按新岗位执行，应视为公司在未与小裘协商一致的情况下单方变更劳动合同。 　　“用人单位用工虽有一定自主权，但行使该权利必须符合法律规定和合同约定，不得扩大适用，甚至滥用。而工作内容、劳动报酬属于劳动合同应当具备的主要条款，如变更应当双方协商一致。”法官认为，公司方单方变更的行为违反劳动合同约定，并要求员工不接受新岗位便主动辞职，也是迫使劳动者提出辞职。因此，本案应认定为是公司方原因导致的劳动合同解除，公司应当向原告支付经济补偿。 　　由于“置业公司”自认与“贸易公司”人事混同，而且小裘的社保费也由“贸易公司”缴纳，两家公司应认定为关联企业。小裘在两公司工作期间连续，因此工作年限应合并在经济补偿计算年限中。根据小裘4年多的工作年限，法院认定公司方应支付小裘经济补偿金13500元。 　　至于小裘提出的双倍补偿要求，法官认为，单方面变更劳动合同并不等同于单方面违法解除劳动合同。《劳动合同法》第40条，只有在3种情形下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。“小裘的情况，显然不在三种情形之列。由于不是单方面违法解除合同，公司方只需要支付经济补偿金，不用双倍赔偿。”