机电工程学院毕业生业工作考核实施办法.docVIP

机电工程学院毕业生就业工作考核实施办法 为了全面贯彻落实学校有关毕业生就业的相关要求，进一步落实我院就业工作责任和规范就业工作，切实提高我院毕业生的就业工作质量和水平，逐步建立毕业生就业和人才培养良性互动的长效机制。经院就业工作领导小组研究，院党政联席会同意，制定本考核实施办法。 一、指导思想与考核原则 1、按照学校的要求，对毕业生就业工作要有系统的、科学的考核评估机制。用系统的考评机制去推动和促进各个环节的就业工作，使毕业生就业工作形成良性循环。 2、实行全员参与、全程指导。毕业班班主任、负责就业工作的辅导员、论文指导教师为系部兼职就业工作人员，其中毕业班班主任为本班就业工作的直接责任人，负责就业工作的辅导员、论文指导教师协助，共同做好毕业生的服务、教育和指导工作。 3、考评按照“公平、公开、公正”的原则进行。 4、考评周期为一年一次，每年6月份进行总结，对优胜班主任、辅导员予以鼓励，考评结果个人年终考评挂钩。 二、考核方式 1、就业工作考核由院就业领导小组组织实施，分别对班主任、负责就业工作的辅导员、论文指导教师采用不同的指标体系进行考核。班主任主要考核所在班级就业情况、辅导员主要考核所带班级就业管理和就业教育情况、论文指导教师主要考核所指导的毕业生就业情况。 2、班主任、辅导员考评项目总分值均为100分。总分90分及以上为优秀，80-89分为良好，70-79分为合格，不满70分的为不合格。如在毕业生离校期间出现重大违纪事件，取消参评评优资格。 论文指导教师同时兼任实习指导教师和就业指导教师，根据其所指导的毕业生就业情况考核。 三、考核内容 1、论文指导教师考核指标体系 根据所指导的毕业生就业情况考评，考评时间节点为当年6月15日。 2、班主任考核指标体系 项目 分值 评分标准 得分 工作安排 4分 参加就业工作例会（有记录）2分，无故缺席1次扣0.5分。（以签到表为准） 参加院系业务学习、培训?2分，无故缺席1次扣0.5分。（以签到表为准） 就业情况 60分 及时上报本班学生就业情况，以院就业领导小组公布的结果为准。班级毕业生毕业离校当月达初次协议就业率目标的，得8分；每超过1%，加1分，加至10 分为止。未达到初次协议就业率目标的，每低于1%扣1分。 毕业生初次就业率（J1）当年6月15日达预定目标的，得15分；达到：95%≤J1＜97%，得16分；97%≤J1＜99%，得18分；99%≤J1，得20分。 未达预定目标的，每相差1%扣1分，扣满15分为止。 毕业生初次协议就业率（J2）当年6月15日达到预定目标的，得18分； 达到：90%≤J2＜93%，得19分；93%≤J2＜96%，得21分；96%≤J2＜98%，得23分；98%≤J2，得25分。 未达预定目标的，每相差1%扣1分，扣满15分为止。 当年毕业生中有自主创业案例的，得3分；超过2人，得4分。 超过3人，得5分。 就业管理 30分 毕业生离校手续办理、《毕业生登记表》发放填写准确无误10分。 《毕业生离校手续》《毕业生登记表》、缺1份扣0.5分，扣满10分为止。 毕业生岗位调查、跟踪调查、就业市场调查、毕业生顶岗实习调查表等材料发放、回收齐全10分。各类调查表缺1份扣0.3分，扣满10分为止。 积极联系招聘单位进校招聘，及时传达就业信息，经常与班级实习学生保持联系，帮助重点学生尽快就业，并积极参与实习检查巡视工作，及时掌握学生实习情况和学生实习单位的变更情况。10分。（书面形式体现） 工作研究 6分 撰写有一定质量的就业工作总结1篇得3分；主持有关就业工作的课题或公开发表论文1篇得3分，加至6分为止。（附材料） 3、就业工作辅导员考核指标体系 项目 分值 评分标准 得分 工作安排 4分 参加就业工作例会（有记录）2分，无故缺席1次扣0.5分。（以签到表为准） 参加院系业务学习、培训?2分，无故缺席1次扣0.5分。（以签到表为准） 就业管理 50分 学生档案整理规范、及时归档20分。 能妥善安排所带毕业生的招聘活动，无影响教学、实习现象5分。 开展毕业生就业心态、就业意向调查5分。 所带班级的毕业生平均初次协议就业率当年6月15日达到预定目标的，得20分；未达预定目标的，每相差1%扣1分，扣满20分为止 就业教育 40分 就业指导教育，培训资料齐备10分。 积极参加招生就业办公室组织的各项活动10分。 编制有特色、实用的就业指导材料10分。 开展就业困难学生帮扶工作情况10分。 工作研究 6分 撰写有一定质量的就业工作总结1篇得3分；主持有关就业工作的课题或公开发表论文1篇得3分，加至6分为止。（附材料） 四、奖惩措