绩效考核系统开发要.docVIP

绩效考核系统开发要求 开发语言要求是为VB6.0 数据库要求 要求使用SQL　Server ?数据数据 整个系统只有一个数据库连接。参考：Global cneDb As New ADODB.Connection 数据访问要用ADO2.5以上，不要用DAO。数据控件及控件不能用简单的数据拖拽与字段绑定方式设置数据源。 功能要求： 部门设置。可以动态增加、删除、修改部门资料。 参考字段为：部门名称、负责人、备注。 考核等级设置。可以动态增加、删除、修改考核等级资料。 参考字段为：考核等级名称、考核等级系数、部门个数、备注。 操作员设置。可以动态增加、删除、修改操作员资料。 参考字段为：工作号码、姓名、密码、权限１…..权限N、备注。密码采用加密算法保存。 操作员权限设置。 职工资料设置。可以动态增加、删除、修改操作员资料。 参考字段为：工作号码、姓名、职务、部门、备注。职务分为:单位领导、部门领导、职工。部门设置时采用下拉框选择。也考虑将职工资料与操作员合并。 考勤记录录入。输入前提示输入考勤记录的年月，默认为上一个月。 考勤记录参考字段为：工作号码、姓名、考勤月份、部门、迟到（次数）、早退、旷工、录入日期、录入人员。 部门总结上传。输入前提示输入考勤记录的年月，默认为上一个月。上传文件格式为word格式，以二进制方式保存在数据库表中。 只有部门的负责人有上传本部门总结的权限，一个部门一个月只能上传一个总结。 部门总结参考字段：考核月分、部门名称、文件内容(二进制)、上传日期、上传人、备注 个人总结上传。参考部门总结上传。 单位领导考核。输入前提示输入考核的年月，默认为上一个月。 进入界面默认提示该领导未考核的部名列表供领导选择。 单位领导根据每个部门负责人上传的部门总结（部门总结内容从数据库读取并自动打开），给部门领导打分，同时还根据该部门负责人考勤记录给该部门的负责人打分。 注意：部门负责人可有多个。参考字段：部门名称、得分、考核领导、考核月份、打分日期、备注。 部门领导考核。输入前提示输入考核的年月，默认为上一个月。 部门领导本部门职工传的总结（部门总结内容从数据库读取并自动打开），给本部门职工打分。 注意：只是对本部门职工打分，只能打分一次。 参考字段：部门名称、得分、考核领导、考核月份、打分日期、备注。 部门绩效工资总额生成：生成前提示生成的年月，默认为上一个月。 算法：根据对部门打分的领导数算出该部门平均分，再根据平均得分的多少进行高低排序，考核级别根据考核系数进行大小排序，根据考核级别中设置的部门个数，算出各个部门对应的级别，再根据公式“部门绩效工资总额=部门人数*考核系数*100”，算出部门绩效工资总额并保存到数据库中。部门人数要包括部门的负责人。 例如：有10个部门，前面的考核级别设置：A类，考核系数1.5，部门个数1个；B类，考核系数1，部门个数2个；B类，考核系数0.9，部门个数3个…………..。那么根据部门得分，第一名为A类，考核系数1.5，第二、三名为B类，考核系数1，以此类推。 参考字段：部门名称、考核平均分，绩效工资总额、考核级别、考核月份、生成日期、备注。 个人绩效工资生成：生成前提示生成的年月，默认为上一个月。 根据公式“个人绩效工资=(部门绩效工资总额/部门绩效得分)*该职工绩效得分”，算出绩效工资并保存。 参考字段：工作号码、姓名、绩效工资、部门、考核级别、考核月份、生成日期、备注。 职工考勤统计生成并保存，生成前提示生成的年月，默认为上一个月。 参考字段：考勤月份、迟到（次数）、早退、旷工、生成日期、备注。 查询输入与打印功能：可以查询到数据库所有表的内容并显示，能输出打印并能导出为EXCEL格式