中国管理思想史论文.docVIP

评分项目 论文内容 论文形式 论文表述 总分 当代管理问题的描述 古代管理思想之中经典名句的介绍与阐释 古代管理思想对解决当代管理问题的借鉴与启示 得分 ? ? ? ? ? ? 从儒家仁、德及民本思想看现代企业管理 ——以华为技术有限公司为例 目录 摘要 2 关键字： 2 1 概述 2 1.1 企业纵览： 2 1.2 华为困惑 2 1.2.1 接班人问题 2 1.2.2 精神紧张的员工状态 3 1.2.3 文化洗脑 3 2 中国古代管理思想在现代企业管理中的应用 3 2.1 为政以德，以德服人 3 2.2 仁者爱人 3 2.3 以人为本，亲民近民 4 3 总结 4 参考文献： 5 摘要 管理是一种，是现代企业从管理角度看，从儒家思想中汲取有益的思想，以此来完善理论和实践活动，无疑具有一定的现实意义。【关键词】 儒家思想1.2.1接班人问题。 早有观察家分析指出，华为企业文化的核心其实反映最深刻的就是任正非雷厉风行的军人性格和军事化的作风。在华为，任正非以身作则，勤俭节约。行事低调，实行军事化管理。华为的文化形成很大程度上就是老板行为的示范效应。而专家学者在研究华为时发现，任正非始终是个绕不过去的门槛。他们很容易得出一个经典结论：“一个好公司要想获得高速增长，没有一个好的企业家是不可能的，但一个好的公司不可能通过企业家能力获得持续发展，企业持续发展的动力源在于制度和文化。”而对于“没有了任正非就没有了华为”的结论而言，接班人的问题深深困扰着华为。 1.2.2精神紧张的员工状态。 其严苛的军事化管理,强调“竞争”、“忧患意识”使得华为的员工精神高度紧张，工作压力巨大。在百度以“华为”为关键词的搜索排名里，华为“跳楼”名列第一。 1.2.3文化洗脑 华为维护自身文化重要方式——文化洗脑也逐渐被人质疑。这种“文化统一”的制度有可能会抹杀了员工的个性，对华为的发展并不是件好事情。 中国古代管理思想的意义和启示 我国古代的管理思想源远流长，博大精深，一直以来都备受世界各国的学者关注。尤其是近些年来，各种管理问题的出现让许多学者重新认识古代管理思想，从各位先贤的理论当中寻找答案。儒家思想是我国传统文化的主流，相对较为被人们接受和理解。儒家管理思想着重于古代政治管理，其精髓可归纳为以德治国，仁者爱人，以人为本。这些思想在处理今天华为困惑上有着独特的意义和启示。 为政以德，以德服人 子曰：“为政以德，譬如北辰，居其所，而众星共之。以道德原则治理国家，就像北极星一样处在一定的位置，所有的星辰都会围绕着它。孟子曰：“是以唯仁者宜在高位。不仁者在高位，是播其恶于众也。”这是说选拔领导干部的标准，要将德放在首位。如果把缺德的人放在领导岗位，等于是向民众提供了一个恶的榜样，等于传播邪恶，其破坏性不可低估:“仁者，人也。”（《中庸》）只有具有仁爱之心的才能称之为人，只有具有仁爱之心的人才能行仁政，即“仁者爱人”。这个“仁”强调的就是对百姓对下属的“仁”，放到今天的公司管理来说，就是要求对员工“仁”。 子曰：道之以政，，民免而无耻；道之以德，有耻且格。如果用政令来治理百姓，用刑法来整顿他们，老百姓只求能免于犯罪受惩罚，却没有廉耻之心；用道德引导百姓，用礼制去同化他们，百姓不仅会有羞耻之心，而且有归服之心。”如果以政策来管理一个企业，使员工随顺，达到所谓的“安分守己”，以人，以和为贵的民可近，不可下。民惟邦本，本固邦宁。五子之歌》?这句话的意思是说统治者要亲近民众，不能轻视民众。因为正是这些民众构成了国家的根本，民众安居乐业，国家才会稳定安宁 总结 中国是一个具有悠久历史的文明古国，在中华民族生存发展的历史长河中，创造了光辉灿烂的民族文化。中国古代管理思想就是我国传统文化中的精华之一，在浩如烟海的古籍里记载着中国无数杰出的政治家、哲学家、思想家有关管理的学说和主张，为后人学习、研究管理提供了取之不尽、用之不竭的思想理论源泉。 在对华为的探讨中我们可以体会到中国古代管理思想对解决当代管理问题的积极作用。华为也已慢慢认识到了自己在管理模式和管理文化上的缺陷，探讨着怎样去克服未来发展弊端。 第一，华为领导应采取为政以德，以德服人的方式，慢慢放弃全军事化的管理，制定规章制度，充分尊重员工的人格和价值，要让员工感受到企业的温暖，尽可能地与员工进行平等交流，听取员工的意见和建议。 第二，华为应当注重以人为本。员工是企业最重要的资源，企业应该注重对员工的培训和激励。激励可以从三方面入手：事业、感情和待遇。在华为的待遇是不需要担心的，但是伴随着高待遇而来的是超负荷的工作压力与工作时间。员工被弄得身心疲惫，很多个人问题都解决不了，或许可以允许内部结婚。 第三，华为应仁者爱人，亲民近民。建立一个开放、自由的企业环境。重视员工的个性和自主性