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《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动法律关系 概念：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。它是劳动关系在法律上的体现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。 劳动法律关系的要素： 主体：劳动法律关系的参加者，即用人单位和劳动者 客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。具体为劳动者的劳动行为，可分为完成一定工作成果的行为和提供劳务活动的行为。 内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 劳动合同的形式和条款 第10条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同的形式和条款 第17条　劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 劳动合同的形式和条款 第17条　劳动合同应当具备以下条款： 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者