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第三节 劳动合同的效力 教学回顾 要点： 1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但劳动关系的建立以用工为标志。 2.用人单位用工却不与劳动者签订劳动合同的法律后果： （1）用人单位延迟1个月不足一年的签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者签订，无仍未签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3.在劳动合同订立过程中，双方均有如实告知义务。 4.用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 5.试用期包含在劳动合同期限内。 【司考真题】 下列哪些说法违反劳动法的规定？（ ） A我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用 B 双方当事人不可以约定周六加班 C 劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上 D 双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定 （2010卷一第73题）张能宝P127 选ACD 一、劳动合同的成立和生效 （一）合同成立：即当事人的意思表示一致 ——成立是当事人意思表示的一种事实状态。 ?（二）合同生效：是指已成立的合同发生拘束当事人的法律效力，是法律对当事人的意思表示行为所作的肯定性评价及其产生的后果。 ——生效体现了国家意志对当事人意志的评价 二、劳动合同的无效 （一）从法理上分析： （1）