大学生就业中性别歧视问题的法律探析.docVIP

大学生就业中女性歧视问题的法律探析 摘要 大学生在求职中遭遇女性歧视的现象越来越严重，其主要表现在就有机中、就业结构中和就业后的相关待遇等方面，造成这一现象的原因是多方面的，如国家干预程度低，法律法规制定不完善，可操作性较差等方面，而且我国现有的反女性歧视方面的法律法规规定过于笼统，存在一系列问题，从而是就业女性歧视的现象无法得到有效的遏制。完善我国的就业女性歧视制度已势在必行，我们因努力解决这一问题。 我国大学生就业存在的女性歧视问题概述 就业机会中的女性歧视 就业机会指进入职场，包括首次和重复进入的机遇，随着现代化不断发展，各种企业逐步被卷入以效率定失败的气氛中，企业在选择人才的过程当中，付出多少成本及雇佣的人员能为企业带来多少利润成为其考虑的核心问题。除去国家明文规定女性不适合的职位之外，许多用人单位只因为性别的原因使得女性得不到平等的就业机会，显然是一种就业歧视。还有一些单位虽然不直接表明不招收女性，但是在筛选简历或者面试时将女性排除在外，这些现象的存在大大减少了女性的就业机会。就业机会不平等主要表现在两方面：一方面是应招机会不平等。从理论上来说，凡是适龄的具有劳动能力的人，都应当得到应招报名的平等机会，任何人或用人单位都不得加以剥夺、排斥、损害和限制。然而，在我国现实就业状况中，女性劳动者的应招权被限制、剥夺、排斥和损害的现象却比较普遍。目前，在大学生就业中，这种女性歧视表现为：在同等条件下，男生的就业率往往比女生高，其中就业质量和就有满意度也高于女生。毕业生就业率统计显示，男生就业率为83%，女生就业率为79.5%，相差3.5个百分点。统计表明，对高学历而言，重男轻女想象比比皆是，在上海浦东举办的一场人才招聘会上，300余家企业提供了30000多个职位，但80%的用人单位支招用男生，而应聘者中2/3是女生。甚至一些像会计、贸易、人事等比较适合女性的工作，如今也明确只招聘男生。另一方面是招聘录用标准不平等。因工作岗位、地点、环境等不同而制定不同录用标准是合理的也是必须的。但对同一地点的相同工作环境、相同工作岗位，因劳动者的性别不同而随意提高录用标准，则是对女性就有机会不平等的另一种表现形式。据调查，现行许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，例如：身高、体重、户籍、婚姻、生育情况等，其中最性别分明的一点就是女职员在一定期间内不得怀孕。 综上所述我们不难发现，与性别相比，女性在就业机会中还是存在很大的劣势，就业单位对于女性的要求也远远超出对于男性的要求，这也就提醒我们不得不对女性歧视问题更加严重。 就业结构中的女性歧视 当女性克服障碍进入劳动力市场后，仍然可能继续受到基于性别的不平等待遇，这主要是针对女性的“职业隔离”想象。所谓“职业隔离”，就是某种行业或职业所包含的劳动力性别构成与两性相对于劳动力人口的比例不相协调的状况，包括横向隔离和纵向隔离。横向隔离，即在劳动力市场上，男性往往集中在一些行业，而女性集中在另一些行业，即“女性”职业和“男性”职业现象。纵向隔离，即职别和职位的性别隔离。无论是以男性为主的行业还是女性相对较多的行业，男性通常具有较高的职务和岗位，而女性则居于较低的职位。最具代表性的是在国家机关、党群组织和企事业单位负责人中女性所占比例远远低于他们在总就业人口中的性别比重。在工作中，女性由于受被贴上的性别标签的影响，容易给人以做事不够果断、感性、脆弱、判断力不强、不够敏锐的印象。这些潜意识使得女性能力被贬低、女性发展和上升空间大为缩小。对用人单位来说，女性所具有的性别特质注定了她们不能很完美的完成工作，当然也就更不可能很好的领导工作了。 就业后的相关待遇歧视 就业待遇不平等主要表现在：第一、非公正待遇，即用人单位对劳动者没有制定、实行最低工资标准；或者是仅对男性制定并实施最低工资标准而对女性则没有制定并实施最低工资标准，或基本报酬低于最低工资水准。第二、同工不同酬，即用人单位对从事同种工作、熟练程度相同的劳动者，在提供等量劳动之后，却因其性别差异而支付不同报酬。有些用人单位经常会把雇佣女性可能产生的负面效应进行夸大，忽视了女性在工作中的诸多优势，造成用人单位给女大学生的拟付工资明显低于男生，形成女大学生不合理的就低上岗。第三、男女虽处于同等的职位，但男性会比女性更容易得到住房，这种歧视现象在工作过程中随处可见。第四、男性获得培训的机会更多，用人单位在提供培训的时候，往往会给男性更多的机会。第五、男性升值提拔的机会更多。很明显，由于男性获得的培训机会多了，技能就比女性更加熟练，用人单位就“理所应当”地提拔男性，这形成了一种严重的“歧视锁链”现象。另外，女大学生所获得的职业质量远远低于其职业预期。所获得职业往往与女大学生相对较高的期望值存在很大差距，从而是女大学生的就业理想难以实现，就业形