二、复审考核指标（满分100分）.doc

二、复审考核指标（满分100分） 一级指标（权重） 二级指标（分值） 标 准 评分办法 扣分 扣分原因 1师资（20分） 1.1管理（6分） 1.1.1对专兼职教师实行选聘、考核、奖惩及淘汰制度，结合认定标准实行动态管理；1.1.2教师队伍稳定，3年内专职教师总变动率不超过40%，新任专职教师必须取得安全培训教师岗位证书;1.1.3授课情况登记表、教学质量评估记录、学历及职称证书复印件、劳动关系证明等档案资料齐全。 1.没有教师选聘、考核、奖惩及淘汰制度或相关实施记录扣0.2分； 2.三年内专职教师总变动率超过40%扣2分，超过80%不得分，每有1名专职教师无岗位证书扣2分,扣完为止；3.对教师档案资料进行抽查，每缺1名教师档案资料扣1分，不完整或不规范酌情扣分，扣完为止。 　 　 1.2能力建设（6分） 1.2.1有提高教师授课水平的措施并认真实施；1.2.2每年开展4次以上培训教学研讨活动；1.2.3专职教师每年不少于一周的现场调研，并撰写调研报告。 1.查看相关材料，没有提高教师授课水平措施的扣1分；2.查看活动记录，每少一次扣2分，扣完为止；3.每有1位教师没有开展现场调研并撰写调研报告扣1分，扣完为止。 　 　 1.3绩效（8分） 1.3.1专职教师年平均授课时间不少于48学时；1.3.2每期培训班专职教师授课时间不少于总授课时间的25%；1.3.3兼职教师有明确的工作任务和内容，年平均授课时间不少于16学时。 1.对专职教师的授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于48学时扣1分，扣完为止；2.抽查有关资料，每有1期培训班专职教师授课时间少于25%扣1分，扣完为止；3.对兼职教师授课情况进行抽查，每有1位教师年平均授课时间少于16学时扣1分，工作任务和内容不明确扣0.5分，扣完为止。 　 　 2培训教学研究（10分） 2.1培训教研（5分） 2.1.1开展教学方式方法等研究，3年内不少于2个研究项目立项；2.1.2认真分析不同培训对象的培训需求，并在此基础上制定包括培训目的、课程设置、授课教师、方式方法等内容的培训方案。 1.不进行研究不得分，每缺1个研究项目立项扣2分；2.抽查有关资料，每缺1类培训方案教案扣0.5分，不完整酌情扣分，扣完为止。 　 　 2.2成果（5分） 2.2.1三年内发表的培训方面的论文不少于2篇；2.2.2具有培训教材或音像制品的开发能力，三年内相关产品不少于3套。 1.发表的相关论文每少1篇扣2分；2.三年内研发教材和音像制品每少一套扣1分。 　 　 附件：1.3 二级安全培训机构复审考核指标二级安全培训机构复审考核指标 一级指标（权重） 二级指标（分值） 标 准 评分办法 扣分 扣分原因 3培训组织实施（35分） 3.1教学管理（10分） 3.1.1每期培训班配备专职管理人员担任班主任；3.1.2严格学员考勤；3.1.3实行跟班听课制度； 3.1.4具备应用安全生产培训系统条件，使用规范。 1.抽查有关资料，每有1期班没有配备专职班主任扣1分，扣完为止；2.抽查学员考勤记录，每有1期班执行不严扣0.5分，扣完为止；3.抽查听课记录，每有1期班没有听课记录扣1分，记录不规范酌情扣分，扣完为止； 4.不应用安全培训系统扣5分。 　 　 3.2教学方法（5分） 3.2.1制定教学计划，合理选用讲授、研讨、角色扮演、案例、模拟等教学方法；3.2.2课堂讲授全部采用多媒体。 1.对教学计划进行抽查，每有1期班教学方法单一扣0.5分，扣完为止；2.对教学计划进行抽查，每有1期班1门课没有采用多媒体扣1分，扣完为止。 　 　 3.3 质量控制（10分） 3.3.1严格按大纲要求的时间和内容实施培训；3.3.2为学员提供有针对性的教材、讲义和相关资料；3.3.3每班培训人数不超过80人； 3.3.4每位教师每期班连续授课时间不超过1天，担任课程不超过两门； 3.3.5图书资料室、计算机室向学员开放并有记录；3.3.6组织学员参观安全展览展示。 1.抽查教学计划，每有1期班没有按大纲要求培训扣2分，扣完为止； 2.对提供资料情况进行抽查，每有1期班没有提供相关资料扣1分，缺乏针对性扣0.5分，扣完为止； 3.对培训班人数进行抽查，每有1期班少于20人、超过80人扣1分,扣完为止； 4.抽查教学计划，每有1期班1位老师授课时间