地球科学学院2015年人才招聘方案.docVIP

地球科学学院2015年人才招聘方案 为全面落实《长江大学“十二五”人力资源发展规划》，大力加强我院教师队伍建设，为实现学院持续稳定的发展奠定坚实的基础，并充分考虑学科发展的需要，不断加大高层次人才引进力度，特制定本条例。 一、招聘考核原则 1.德才兼备，择优录用，宁缺毋滥； 2.程序公开、考核公平、结果公正。 二、专业教师招聘要求 1、拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业；具有较强的团结协作精神，愿意为我校的建设和发展做出贡献； 2、具有良好的身体与心理素质和履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要； 3、博士毕业并取得博士学位，要求本硕博所学的专业需大类（一级学科）一致； 4、博士期间发表1篇SCI期刊论文，或1篇EI期刊论文及2篇中文核心期刊论文，或省部级科技进步二等奖（及以上奖）前3名； 5、外语水平要求达到CET-6水平，或PETS-5（全国英语等级考试5级），或GRE、TOEFL、IELTS等其它类型出国外语水平考试成绩合格，或具有一年及以上国外学习经历； 6、对于博士后应聘者 三、实验员管理人员招聘要求 1、要求本硕所学的专业需大类（一级学科）一致； 2、具有较强的实验操作及实验管理能力； 3、研究生期间至少发表一篇中文核心期刊论文，或3篇科技论文。 四、专职辅导员及管理人员招聘要求 1、具有坚定正确的政治方向和政治立场有较强的政治