市农发办保持党员先进性教育活动领导班子剖析材料.docVIP

市农发办保持党员先进性教育活动领导班子剖析材料 市农发办保持党员先进性教育活动领导班子剖析材料 　　 近年来，市农发办领导班子团结和带领全体党员干部，在市财政局党组的统一领导下，在省级农业综合开发部门的精心指导下，依靠各县区农发部门及项目实施单的配合支持，不断加强学习，明确责任，改善服务，规范管理，认真抓好抓实每一项工作，为提高全市农业综合开发整体水平、服务农业结构调整、加快农村经济发展，作出了积极的应有的贡献。总体上说，领导班子是团结的，有战斗力的，积极向上的。但是，按照全市这次保持共产党员先进教育活动的总体安排，通过系统学习，认真反思，深入讨论，广泛交流，并采取发放征求意见表、召开座谈会、公示热线电话、设立意见箱、谈心交流等方式，征求各层各界及广大干部的意见和建议，使我们深深认识到，领导班子在政治学习、业务工作、工作作风、内部管理、队伍建设、勤政廉政等方面还存在一些差距。现具体剖析如下。 　　一、存在的主要问题 　　⒈政治理论学习抓得不紧。除市上部署的集中学习活动外，常年自觉积极地进行政治学习的氛围还没有形成，学习形式比较单一，学习成效不够明显，学习制度还不够健全，执行也不够严格，往往是停留于写在纸上，挂在墙上，没有落实在行动上，不能坚持经常化和制度化。班子成员被动学习的多，主动学习的少，泛泛学习的多，深入研究的少，看文件、读报纸的多，学习政治理论书籍的少，一般性学习的多，改造主观世界的少。 　　⒉业务工作存在疏漏。在项目建设中存在研究不深不透，指导工作考虑不周的问题，工作安排的急，情况索要的紧，县区应接不暇，疲于应付，工作质量低，差错多；项目管理重事中督查、事后验收纠改，轻事前科学指导，重复劳动机率明显增多；资金管理中强调国家资金管理政策的多，深入调研、制定可行实施细则的少，致使某些制约项目质量、影响项目区群众开发积极性的具体事情不能及时落实。 　　⒊工作方式不够科学。在工作指导上，过分强调了在关键阶段派工作组促进度的做法，却忽视了加重县区负担、分散县区力量的弊端；在县区督查中，统筹考虑不够，缺乏计划性，存在重复督查、多头督查现象；市、县职责权限界定不清，工作关系不顺，形成了“市上围着县区转”的不正常风气，市上管了本该县上管的事，市上本应管的事情却没有管严管好；农业综合开发宣传教育工作没有引起重视，方法单一，层面较窄，仅限于农发工作者，由此导致一些县区政府对农发工作支持不够，项目区农民参与开发的积极性不高；调查研究不够，陇东黄土高原旱作农业区的农业综合开发项目到底如何搞，是值得深入思考的课题。 　　⒋机关内部管理不够严格。对机关管理制度执行情况缺少督促检查，原有的制度也不够完善，对某些行为、某种情况缺乏明确要求，致使个别党员干部上班迟来早走、无故脱岗，上班玩游戏、扯家长、做私事、串门子以及请假必准、准假必超等行为时有发生，影响了机关整体形象。 　　⒌队伍建设相对滞后。市农发办是市政府农业综合开发行政管理部门，单位分设时间较短，没有现成的经验可供借鉴，所有工作均在不断探索和完善中前进，加之管理模式、知识结构、信息技术、办公自动化体系日新月异，要求越来越高，队伍建设相对滞后，管理手段亟待更新的矛盾愈加突出，加快队伍建设的点子不多，方法不活，思路不宽，措施不力。 　　⒍廉洁自律有待加强。从大的方面看，农业综合开发工作涉及到项目和资金等群众普遍关注的问题，尽管目前没有发生此类违纪问题，但不断强化廉洁自律教育仍很重要。从个人情况看，班子成员程度不同地存在不廉行为，如因工作需要参与超标准接待的现象，公车私用办私事的现象，下乡检查不付伙食费的现象等等。 　　二、产生问题的主要原因 　　产生上述问题的原因是多方面的，既有主观上努力不够的因素，也有客观上精力不济的因素，更有工作中协调不到位的因素。通过认真剖析，深入讨论，产生的主要原因有以下几方面： 　　⒈理想信念滑坡，宗旨观念淡化。党员责任意识减弱，事业心和责任感缺乏，受近年腐败问题侵扰，对共产主义理想缺乏信心，甚至错误地把市场经济与金钱关系等同，放松了主观世界的改造，忽视了政治理论学习在党和人民事业的重要作用，因而在政治理论学习活动中，态度不积极，“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然也学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，但没有从思想上引起高度重视，学习缺乏目的性和计划性，没有进行深入思考，没有把理论精髓真正用到指导工作的实践中，使理论与实践脱钩，成为空洞乏味的理论，使学习变得形式化、教条化、任务化。 　　⒉业务水平不高，缺乏钻研精神。农业综合开发工作具有相当严格的专业技术要求，目前从事该项工作的人员多数专业不对口，做好工作显得比较吃力，表现在工作中忙忙碌碌，专业知识学习不够，仅凭经验搞工作是造成工作中产生疏漏的一个原因。同时，市级农业综合开发业务的开展，受省级农发业务部门的指导和