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强化责任 构建和谐 切实加强地税部门基层班子建设 强化责任 构建和谐 切实加强地税部门基层班子建设 欢迎访问第1文档站 　　强化责任构建和谐切实加强地税部门基层班子建设 　　2006年是实施“十一五”规划的开局之年，也是我们地税事业在新的起点上实现科学发展的第一年，对××地税来说，成绩属于过去，未来任重而道远，新年新气象，要发奋图强再创佳绩，高举科学发展的旗帜，坚持以理念创新为先导，以服务经济为使命，以组织收入为中心，促进税收管理向科学化、精细化的方向发展。 　　春节集训期间，我们遵照市局安排，认真组织学习了省局王文童局长的系列讲话材料，王局长的讲话高瞻远瞩，特别是王局长提出的“六个四”（四个忠于、四个坚持、四个公开、四个管好、四个防止、四个警惕），是我们基层干部今后工作的行为准则，为我们指明了努力的方向，王局长讲得最多的就是干部队伍问题，他说“文凭只是进入21世纪的敲门砖，能力才是在21世纪的安身立命之本”。结合××实际，我深切感到：要搞好工作就要有一支团结、能打硬仗的好队伍，有好队伍首当其冲的是要有个好班子。 　　通过学习王局长的讲话，我个人认为加强基层班子建设，关键是抓住“团结”这个根本，树立“两正”观念，增强“五个意识”。 　　团结就是力量，不团结的班子是没有希望的班子，一个班子能否团结共事，关系到一个单位事业的兴衰成败。我认为，增强基层班子团结，首先班长要做团结的表率，与班子成员应该平等相处，遇事多商量、多通气，为其他成员做表率。其次要在班子成员中提倡树立“两正”观念，即班子内部讲正气，工作程序讲正规。正人先正己。作为基层的班子成员，每个人都要严于律己，时时、处处、事事要注意自己的行为举止，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，要言行一致，表里如一，在群众中树立起领导干部的人格魅力。工作程序讲规矩就是工作中要按程序办事，按议事规则来做事，减少随意性。自觉做到只争集体荣誉，不争个人得失；只争集体权威，不争个人权力；只争原则问题的是非，不争你我之间的高低，严以律已，宽以待人。王局长在报告中谈道，“水清沙自洁，官贤弊自绝”，说的正是这个道理。作为地税基层班子，不仅是地税事业的基石，更是地税事业的带头人，只有自身过得硬、叫得响，讲话才有感召力，行动才有影响力，在群众中才能有公信力。有这“两正”作保证，整个单位也就走上了正轨，有领导的带头，说出的话做出的安排，才能有板有眼地落实到位，而不是虚晃一招，能拖就拖。我认为有正气、讲正规的班子才能形成互相信任，思想上互相交流、工作上互相支持，生活上互相关心的氛围，才能最大限度地集思广益，发挥出集体优势作用，才能带出一支团结之师、战斗力强的基层干部队伍。 　　作为基层班子成员，必须与上级保持思想上、行动上、政治上的一致，确保政令畅通，坚定不移地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，这也是增强班子的凝聚力和战斗力的需要，更是保证上下步调一致、实现工作目标的前提条件。所以，基层班子要增强“五个意识”： 　　一是增强责任意识。 　　基层班子通过贯彻落实党和国家制定的税收法规和税收政策，领会上级的指示、精神、意图，结合本单位的实际，制定出工作计划和工作目标，不能搞“上有政策，下有对策”，更不能有令不行，有禁不止，阳奉阴违，另搞一套。要在吃透上情，摸清下情的基础上，自觉地把上级的指示精神和本单位实际结合起来，充分调动一切积极因素，创造性地开展工作。在日常工作中也会出现这样或那样的情况，但这绝不能成为我们不执行税收政策的理由，要始终以责任为先，有一种历史使命感，历史把我们推到这个岗位上，我们要珍惜岗位，对得起大家的信任。在舞台上面，就要表演好，世界之大，人和人在一起都是个缘分，惟有珍惜我们工作的环境，用心努力做好本职工作，才能真正实现自我价值。 　　二是增强（更多精彩文章来自“秘书不求人”）服务意识。 　　增强服务意识关键从理念上实现转变，从深层次上加以认识，理解纳税人要求，善待纳税人，感恩纳税人，在某种程度上说纳税人是我们的衣食父母，不能停留在表面、书面上。最近几年我们区地税局在完善服务设施上做了大量工作，基本上实现了从“无”到“有”到“优”的突破，全局上下在服务创优方面下了功夫，现在关键是有不少的同志虽然在表面上疲于应付，但在内心里真正萌生“服务”这个全新的理念还没有，总有一种居高临下的感觉，所以表现在行动上是被动的，没有真正把纳税人当衣食父母。因此，我认为地税部门的“服务”文章，不仅大厅人员是服务窗口，人人都是窗口，对待纳税人要热心、细心、耐心地，提倡温馨服务，我们今年还计划在杨家桥增设办税服务点，实行全区域通报通缴，为纳税人提供更全面、方便的服务。 　　再是对内要真正服务基层，机关为基层服务，领导为群众服务，千方百计、想方设法地为基层征收一线服好务。要心往基层想，人往基层