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安全目标管理规定附件5： 相邻管理层级（非生产类）签订的安全目标责任书 （模板） 批准：XXX 审核：XXX 编写：XXX 二○一X年XX月XX日 相邻管理层级（非生产类）签订的安全目标责任书 甲方：相邻管理层非生产类职能部室A 乙方：相邻管理层非生产类职能部室B 为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证生产设备安全可靠发电，保证员工在电力生产活动中的人身安全，认真落实各级安全生产责任制，坚持安全生产分级控制的原则，按照本质安全管理体系建设要求，相邻管理层级（非生产类）之间需要签订安全目标责任书，确认需要执行和达到的目标。特签订本责任书。 一、有效期限：XXXX年1月1日至XXXX年12月31日 二、目标和任务 （一）年度安全目标： 1.人身轻伤及以上人身事故0次；人身未遂0次。 2.同等及以上责任一般道路交通事故0次； 3.因监督责任、协调指导不到位造成的灰场灰坝垮坝事件0次； 4．因监督责任、协调指导不到位造成的环保部门认定的环境污染事件及突发环境事件0次； 5.由本单位（部门）职工责任造成较大社会影响的电力安全生产事件0次；（说明：本款中所称造成较大社会影响的电力安全生产事件，主要是指全厂停电事故，因电厂原因造成电网系统稳定破坏而造成的较大面积停电事故，较长时间、较大面积的停热、停汽等事件） （二）年度安全指标： 1．安全指标（人员、设备、环境、管理）分解情况。 人员安全指标： 特别重大人身事故0次 重大人身事故0次 较大人身事故0次 一般人身事故0次 人身重伤0次 人身轻伤0次 人身未遂0次 作业性违章次数0次 管理性违章次数0次 指挥性违章次数0次 员工身心健康事故致因率0 职业病发病率0 同等及以上责任的一般交通事故0次 设备安全指标： 特别重大设备（含供热、火灾、水灾，以下同）事故0次 重大设备事故0次 较大设备事故0次 一般设备事故0次 灰场灰坝跨坝事故0次 环境安全指标： 安全设施达标率100% 环境污染事故（事件）次数0次 管理工作指标 规程制度健全率100% 规程制度完善率100% 工作计划完成率100% 工作计划闭环率100% 管理责任事故事件发生率0 “安措”计划完成率100% “安措”计划闭环率100% 安全生产投入率100% 安全例行工作到位程度评价率100% （三）年度工作目标： 1.隐瞒事故（事件）或阻碍事故（事件）调查的行为0次; 2.本安体系自查评： （1）自查评每季度1次，自查评质量达到标准要求； （2）列入当年整改计划的项目完成率100%； （3）整改计划闭环率100%。 3.安全隐患排查活动： （1）每季度1次，排查质量达到标准要求； （2）列入当年整改计划的项目完成率100%； （3）整改计划闭环率100%； 4.“安措”管理： （1）“安措”计划完成率100%， （2）“安措”计划闭环率100%。 5.上级公司《安全检查备忘录》落实： （1）整改项目完成率100%； （2）整改项目闭环率100%。 三、双方应履行责任 1.全面贯彻国家、上级公司有关安全生产的法律法规、标准、规程制度和措施；认真分解年度安全生产目标，按照分级控制的原则实施安全管理工作； 2.建立、健全并落实本部门各级人员的安全生产责任制； 3.具体制定有关的安全规章制度、操作规程和事故应急预案； 4.保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需费用的提取及各项安全生产投入的有效实施； 5.布置、传达上级有关安全工作的重要文件，及时组织协调、解决各有关部门在贯彻落实中出现的问题； 6.及时了解安全生产情况，督促、检查下属部门的安全工作，定期召开（参加）安全、生产分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题； 7.参加上级和单位组织的各项安全生产活动，各项工作扎实有效； 8．按照公司及上级安全管理规定要求，做好对所属发电单位的安全管理及监督工作。 9．双方应严格履行部门职责和工作标准，对待安全生产工作不推诿、不扯皮，积极做好闭环管理工作。 10.其他有关安全管理规定中所明确的职责。 四、考核标准 完不成承包目标，除按《安全生产工作奖惩规定》考核外，还将进行下列标准扣减兑现承包工资： 1.发生特大事故，扣减责任部门工资基数的5%。 2.发生责任性重大人身、电网和设备事故，扣减责任部门工资基数的3%；发生其他重大事故,扣减责任部门工资基数的2%。 3.发生人身死亡事故，扣减责任部门工资基数的2%；发生人身重伤事故，扣减责任部门工资基数的1%。 4.发生责任性一般电网或设备事故，扣减责任部门工资基数的1%。 5.发生由本部门责任造成的五类误操作事故，扣减责任部门工资基数的1%。 6.发生由本单位责任造成较大社会影响的电力生产事件或其他人员责任事故