遵守_劳动法_私企无例外.pdfVIP

仲 裁 庭 !#$%’()(*% 缔结劳动合同时劳动者有义务向使用者具 体说明自身劳动力的质量! 并让使用者适 当地选择劳动力 虽然劳动合同交涉时尚 不存在任何的劳动关系! 但劳动者和使用 遵守 劳动法 ! 者都有向对方如实告知和说明的义务 在 ! 经济全球化的大背景下 劳动力在国际市 ! # # 场流动 国际劳工标准 国际惯例 国内劳 私企无例外 工标准都要进行协调与接轨 相比之下我 国在这一领域却比较薄弱 因此 借鉴国际 ! 劳动立法的经验! 构建我国的劳动缔约过 失责任体系势在必行 劳动缔约过失责任设立的价值是使诚 实信用原则从履行合同延伸到订立合同阶 段! 如果在试用期内当事人可以不受诚实 信用原则的约束 必然使劳动缔约过失责 ! 任设立成为空中楼阁 但是 如果将劳动缔 ! 约过失责任延伸到试用期满前! 使试用期 成为准劳动合同履行期或者非劳动合同履 ! ! 行期 这时 在设计或构筑劳动缔约过失责 ! $ % 任制度时 将 合同法 第 条规定的缔约 ! ! 过失责任精神直接吸收到劳动法中 使其 成为劳动缔约过失责任的一般规定! 便可 案情简介 期限届满 应立即终止执行 由于生产工作 消除上述障碍 劳动法 第 条规定 由 ! ! $ % #$ ’ 年 月 某地一私营家具厂雇用李 需要 在双方同意的条件下 可以续订劳动 ##’ ( ! ! ! 于用人单位的原因订立无效合同 对劳动 ! 某#邓某两位工人!分别从事家具喷漆和家 合同这家私营企业与工人订立为期四个月 者造成损害的 应当承担赔偿责任 该条 ! ( ! 具装卸工作 经双方商定 订立了劳动合 的劳动合同 这是对的 到当年年底劳动合 规定也与$ % ! 合同法 第 条规定相抵触 因 ! ! ! ! 同 李某月工资为 元 邓某月工资为 同期满 如果企业生产需要 还要工人继续 ()) *)) !$ % 为 合同法 第 条规定的缔约过失责任 !