常见医疗纠纷防范及处理技巧课件.pptVIP

医学资料 优化制度流程营造人尽其才的健康工作环境 优化制度 科技兴院实施方案 优化人才培养实施办法 继续教育管理办法 优秀人才引进和管理办法 人才、科研、绩效管理方案 个人职业生涯发展规划 聚人气、保志气、提效率、增效益 心理健康与压力管理 制定医院职业压力管理办法，对医务人员的心身健康、绩效、晋升进行积极地干预 外部干预：测评、咨询、辅导、讲座 内部干预：培训、活动、学习 建立效益工资在内的薪酬制度，体现人才价值，释放人才潜能 以人为本，加强医院文化建设，建立和谐向上的健康医院文化 科主任是医疗安全管理第一责任人 法律责任： 管理责任： 教育责任： 执业医师法 第三十七条：有下列行为之一的……给予警告或责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的,吊销其执业证书,构成犯罪的,依法追究刑事责任: 执业医师法 （一）违反卫生行政规章制度或者技术操作规范，造成严重后果的； （二）由于不负责任延误急危病重患者的抢救和诊治，造成严重后果的； （三）造成医疗责任事故的； （四）未经亲自诊查、调查，签署诊断、治疗、流行病学等证明文件的； （五）隐匿、伪造或者擅自销毁医学文书及有关资料的； （六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的； （七）不按照规定使用麻醉药品、医疗用毒性药品、精神药品和放射性药品的； （八）未经患者或者其家属同意，对患者进行实验性临床医疗的； （九）泄露