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百色学院科研工作量管理办法 （修订稿） 第一条　按照国家对专业技术人员的职责要求，为了更好地调动我校在职专业技术人员的科研积极性和创造性，促进科研工作的开展，提高专业技术人员的学术水平和学校的教学、科研水平，加强和完善科研管理的激励机制，特制定本办法。 第二条　专业技术人员的科研工作考核，实行科研工作量方法。科研工作量考核分为两类，不同类别的人员按不同的标准进行考核： Ａ类：教师系列和研究系列。教师系列是指获得教授、副教授、讲师任职资格的人员，研究系列是指获得研究员、副研究员、助理研究员任职资格的人员。 Ｂ类：其他系列。 第三条　科研工作量的定额标准 Ａ类专业技术人员的定额标准： 职　　称　 定额标准（分／年） 教授（研究员） 100 副教授（副研究员）、未定职称的博士 70 讲师（助理研究员）、未定职称的硕士 50 （二）Ｂ类专业技术人员的定额标准： 职　称 正 高 副 高 中 级 定额标准（分／年） 90 60 40 第四条 科研工作量按项目类、科研创新平台类、学术论文、著作类、艺术作品（文艺创作）类、科普类、成果专利类、科研成果鉴定类、获奖科研成果类、获奖文艺创作成果类、学术活动类、咨询(调研)报告及政策建议类分别计算分数，个人年度总科研工作量为以上各类分值的总和。 第五条 项目计分标准 由学校组织申报的各级各类科研项目，均适用本计分标准。 （一）项目申报分