萍乡市中小学（幼儿园）教师师德考核细则.docVIP

萍乡市中小学教师师德考核细则 一、考核对象与组织 （一）师德考核对象是信息已被采集进“江西省中小学教师信息管理系统”，在我市幼儿园、特殊教育学校、小学、普通中学、中等职业学校任教的教师。 （二）全市中小学教师师德考核工作，在市教育局统一指导监督下进行。各县（区）教师师德考核工作在本级教育行政部门的指导监督下，以学校为单位具体实施；市直学校在市教育局的指导监督下，以学校为单位具体实施。 （三）各县（区）、各校要成立师德考核工作组，由各单位主要领导任组长，分管领导任副组长，其他班子成员、中层干部代表及一线教师代表为成员。学校考核工作组中，教师代表数不得少于成员总数的30%。 二、考核时段 教师师德考核应在学年末（6月）进行，考核教师一学年内师德表现，考核时段为2014年9月至2015年6月。 三、考核内容与等次 （一）主要考察教师遵守《中小学教师职业道德规范》情况，以及是否有《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中明令禁止的行为，是否有违反《江西省中小学教师职业道德“八不准”》 和《萍乡市教师职业“十不准”》情况等。 （二）原则上按照《萍乡市中小学教师师德考核参考标准》（附后）评价教师。考核结果分优秀、良好、合格、不合格四个等次。各县（区）各学校可结合实际，细化考核标准，进一步增强考核工作的科学性和实效性。 （三）教师师德考核实行百分制。总分在80分以上为优秀，70—79分为良好，60