- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
PAGE
PAGE 3
北仑区首批医学重点学科准入评估指标(临床、总分120分)
申报医院 申报项目 学科负责人 申报时间 总分
一级指标及分值
二级指标及分值
评价要素
评价标准
得分
Ⅰ—1
学科水平(46)
Ⅱ—1
学科研究与创新(6)
①研究方向
②研究内容
③对本学科的了解程度
①有3-5个明确而稳定的研究方向;②学科主攻内容紧紧围绕研究方向,研究内容科学、可行、有创新性;③对省内外本学科发展现状和趋势了解透彻。每项达标得2分。
Ⅱ—2
学科医疗业务(8)
①床位数②床位使用率③平均住院日④学科申报科室对农保住院病人外转人数控制在20%以内
①床位数≥30张;②床位使用率≥90%;③平均住院日≤10天;④农保住院病人外转人数与农保病人住院总人数的比率≤20%。年度统计全部达标计8分,一项不达标扣2分。
Ⅱ—3
学科技术水平(20)
二级综合性医院临床科室重点专科技术水平
按照二级综合性医院标准各项病种每年开展例数均≥10例的,得15分,未达标按照已开展病种例数与应开展例数之比与病种分值的乘积计算每项得分。
三级综合性医院临床科室重点专科技术水平
按照三级综合性医院标准各项病种每年开展例数均≥10例的,得5分,未达标按照已开展病种例数与应开展例数之比与病种分值的乘积计算每项得分
Ⅱ—4
学科医疗质量(6)
①入院与出院诊断符合率②临床与病理诊断符合率③危重病人抢救成功率④医疗事故发生数
①入院与出院诊断符合率≥95%;②临床与病理诊断符合率≥95%;③危重病人抢救成功率≥85%。年度统计全部达标计6分,部分达到计3分,全部未达标计0分。另:发生三级以上并负有主要责任医疗事故的,该项不给分;发生其他医疗事故的,每发生一起减3分,此项可以倒扣。
Ⅱ—5
承担公共卫生救治任务(3)
承担重大突发公共卫生事件应急救治情况
①突发公共卫生事件发生时能够及时反应,迅速有效的采取相关措施承担应急救治任务。根据卫生行政部门年度内下达的指令性任务完成情况来评定,完成情况较好的,得3分,否则酌情扣分。
Ⅱ—6
承担区级质控任务(3)
承担区级质控工作情况
对区级卫生行政部门下达的质控工作任务完成较好,并且被下级医疗机构对质控工作评价良好的得3分,否则酌情扣分。
Ⅰ—2
学术队伍(20)
Ⅱ—7
队伍结构(3)
①职称、学历结构
②45岁以下高级职称队伍
③硕士人员比例
①学科人员职称、学历结构从高到低比例为1:2:4。②45岁以下高级职称人员占15%。③硕士以上人员比例10%以上。全部达标计3分,其中一项不达标的扣1分。
Ⅱ—8
学科带头人(8)
①年龄、职称、学历和学术团体任职
②学术水平
③管理能力
①年龄在57岁以下且在职;②具有高级职称;③硕士以上学位、硕、(博)士生导师(有带教任务);④在市一级专业学会中担任委员以上职务;⑤主持区级以上科研项目2项以上;⑥以第一、二作者身份平均每年在一类医学卫生刊物(指《高级卫技职务任职资格医学卫生刊物名录(修订稿)》中收录的刊物)上发表学术论文1篇以上或以主编以上身份出版论著。⑦在医、教、研一线组织医院专科建设,具有很高的学术建树、声誉和影响力;⑧具有较强的组织管理和培养指导能力,本学科队伍有较强的凝聚力和创造力。以上每项达标计1分。
Ⅱ—9
后备学科带头人(3)
①职称、学历
②创新意识
③协作精神
④学术水平
①具有主治以上职称;②硕士以上学历;
③具有较强的创新意识和能力;
④具有较好的协作精神;
⑤主持区级以上科研项目1项以上;
⑥以第一作者身份平均每年在二类医学卫生刊物上发表学术论文1篇以上。以上每项达标计0.5分。
Ⅱ-10
人才培养(6)
制度建设与落实
培养层次与方法
人才培养或引进的可行性
制度和档案健全,落实有效;
人才培养层次清楚,培养方式丰富;
人才培养或引进具有可行性。以上每项达标计2分。
Ⅰ—3
科研学术水平(17)
Ⅱ—11
科研项目(7)
①承担科研项目情况
②科研项目完成情况
①主持1项省部级科研项目且能按时完成得7分,延期完成的扣1分。
②主持1项以上市厅级科研项目且能按时完成的得5分,延期完成扣1分。
③未参加省部级或市厅级科研项目的研究工作,但主持1项区级科研项目且能按时完成的得3分,延期完成扣1分。
Ⅱ—12
科研成果(5)
①科研成果奖励与发明专利
②科研投入的绩效
③社会、经济效益
①有市厅级二等奖以上科技进步奖(医疗卫生科技创新奖)1项以上或市厅级三等奖2项以上或已授权的发明专利;②科研投入与成果产出绩效明显;③成果具有较强的转化能力,较好地直接或间接服务于临床,取得
您可能关注的文档
- 关于开展2015届本科毕业设计(论文)中期检查及论文检测的.doc
- 关于开展2015年度国家自然科学基金结题报告.doc
- 关于开展中小学英语教学优秀论文评选的.doc
- 关于开展师市第十一届自然科学优秀学术.doc
- 关于期刊、著作、课题分类.doc
- 关于物业服务的问卷调查网上提交操作方法说明.doc
- 关于环境艺术工程系2015届毕业补考的通知.doc
- 关于申报2015年“大学生创新创业训练计划项目”的.doc
- 关于组织申报.doc
- 关于集中在线学习教育部全国高校教师网络培训中心课程的方法.doc
- 浙江金华市公共资源交易中心永康市分中心编外人员招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波慈溪市政协办公室招考聘用编外工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江金华永康市西溪镇人民政府招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 福建南平市公安局建阳分局招考聘用辅警笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江嘉兴海盐县武原街道基层残疾人工作专职委员(公益岗位)招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江宁波知识产权保护中心招考聘用工作人员笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江杭州建德市面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师(第二批)16人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 浙江省台州中学面向2024届普通高校毕业生招考聘用教师12人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 湖北师范大学体育学院专任教师招考聘用笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
- 重庆市南岸区教育事业单位面向2024届高校毕业生招考聘用114人笔试历年典型考题及考点研判与答案详解.docx
文档评论(0)