3G移动通信工程师专题培训产品手册V2.0.docVIP

目 录 1 项目背景 1 1.1 项目需求产生 1 1.2 3G移动通信工程师岗位说明 1 1.3 职业发展路线说明 2 1.4 培训控制流程 2 2 培训方案概述 4 2.1 培训课程清单 4 2.2 培训地点说明 5 3 培训方案详细介绍 6 3.1 光传输方向通信工程师培训 6 3.2 GSM方向通信工程师培训 8 3.3 CDMA2000方向通信工程师培训 11 3.4 TD-SCDMA方向通信工程师培训 14 4 上期通信工程师岗位就业学员感悟 18 5 培训讲师简介 20 5.1 高级培训讲师王彬 20 5.2 特聘培训讲师杨学辉 20 图表目录 表1 岗位说明 1 表2 薪酬说明书 2 表3 管理类岗位晋升说明 2 表4 技术类岗位晋升说明 2 表5 培训课程清单 4 表6 光传输技术培训课程模块描述 7 表7 GSM通信技术培训课程模块描述 9 表8 CDMA2000技术培训课程模块描述 12 表9 TD-SCDMA技术培训课程模块描述 15 项目背景 项目需求产生 2008年底我国电信运营商重组顺利完成，2009年1月3G牌照正式发放，这些举措必然给电信行业当前及今后很长一段时间的发展带来深远的影响，一方面竞争格局可能会因此而发生一定的变化，另一方面网络的融合、演进和技术的升级也将大大提速，每一个运营商都需要认真面对这一重大机遇与挑战，目前三大运营商都已经进入3G的大规模网络部署和建设阶段，围绕3G所进行的测试、规划、建设、优化和运维方面的中国电信CDMA2000EV-DO基站11.48万个，中国联通建设WCDMA基站11万个，中国移动TD-SCDMA建设基站10.8万个。 3G移动通信工程师岗位说明 培训岗位工作职责 岗位说明 岗位类别 岗位名称 岗位职责 3G移动通信工程师 3G移动工程督导 实施工程勘察任务，填写工程勘察报告，完成产品的硬件安装、线缆连接，软件安装、数据导入、产品开通，网络互连、测试、割接工作，并能根据测试、割接方案完成相应任务。 3G移动网络开通维护工程师 承担设备的日常维护、故障处理、业务测试等任务，能够定位或排除部分常见故障，掌握设备的运行状态和通信质量，能够发现问题并及时分析，并采取措施。 岗位薪酬福利待遇 薪酬说明书 岗位名称 薪酬 相关福利 实习期 实习补助 ※一般包括出差补助、通讯、电脑、电话及其它公司福利 ※从业1年可带领团队工作，年薪约7万。 转正后 工资+项目奖金（奖金根据工程业绩确定），正式转正后每月综合应发工资不低于2000-2500元每月。 ※实习截止时间为提交毕业证原件及复印件，并验证后予以转正！ 职业发展路线说明 管理通道晋升路线 管理类岗位晋升说明 岗位名称 岗位职责 业界薪酬水平 项目经理 负责运营商业主与分包单位的协调管理，进行项目计划管理、技术管理、施工管理项目提供方案制作技术支持 从业2年以上，年薪约为12万。 网络优化工程师 对现网进行网络质量评估、路测分析、性能数据统计和分析、提交网络优化报告等； 从业3年，年薪约为15万。 培训控制流程 ①培训需求发布； ②学员培训意向征集； ③现场答疑，面试； ④缴费，签定协议； ⑤接受培训，考核； ⑥安排报到实习； ⑦转正上岗。 培训方案概述 培训课程清单 中兴通讯学院根据中兴通讯工程技术人员岗位、第三方工程外包商的职位设置特点、岗位技能要求，制定出以下几个技术方向的培训课程。 培训课程清单 课程名称 培训类型 培训目标 光传输技术与应用 讲解+实训 能够实施工程勘察任务，填写工程勘察报告；能够独立完成产品的硬件安装，并有能力完成工程安装督导工作；能够开通相关产品，并完成网络互连，并能根据测试、割接方案完成相应任务。 完成设备的日常维护、测试任务；掌握网络的组成与关键运营指标，掌握告警，统计管理等网管工具，能够对常见告警进行故障预处理。 GSM移动通信技术 讲解+实训 能够完成工程安装督导、网络互连、数据导入、产品开通、测试、割接工作。 能通过OMC-R中的告警性能及单板指示灯信息分析故障原因及故障定位，通过相应菜单进行各类测试并能处理一般故障。 能够通过对后台运行数据的分析，为网络优化人员提供数据依据。 CDMA2000移动通信技术 讲解+实训 掌握CDMA工作原理；了解CDMA网络总体结构；掌握硬件设备系统结构、单板功能；具有完整数据配置能力和修改能力。 能够完成日常维护、故障处理、业务测试工作，具有进行告警查询和常见故障的定位、排除能力。 TD-SCDMA移动通信技术 讲解+实训 掌握TD-SCDMA基本原理和关键技术；掌握RNS（RNC、NodeB）结构与原理，完成工程安装督导、网络互连、数据导入、产品开通、测试、割接工作。 了解无线网络规划基础知识；具有进行