低碳经济目标下钢铁企业产学研技术战略联盟.pdfVIP

全业、筻堡国 低碳经济 目标下钢铁企业产学研技术战略联盟 叶大军 (四川建筑职业技术学院) 摘要 ：本文重点通过对产学研联盟的合作模式及现有的钢铁企业 习、共 同研发 ，进而提高钢铁企业低碳技术的 自主创新能 产学研技术战略联盟进行全面剖析 ，总结出我 国钢铁企业产学研技 力与我国钢铁产业 的核心竞争力。 术战略联盟 的现状及存在 的问题。结合低碳经济发展 目标下我 国钢 1组建产学研技术战略联盟是钢铁企业低碳发展的 铁企业产学研技术战略联盟 的发展实际，从联盟组建、有效管理 、稳 必然要求 定运行及绩效评价 四个方面对我 国钢铁企业产学研技术战略联盟的 低碳经济是 以市场需求与竞争机制、国家政策激励措 实施路径进行探索。 关键词：低碳经济 钢铁企业 产学研技术战略联盟 施与要求为先导 ，以节能、减排为标志，以能效技术 、可再 0 引言 生能源技术 以及温室气体减排技术 的研发与创新为核心， 钢铁企业承担着发展低碳经济 的社会责任 ，同时也面 以经济发展生态环境、社会文明共处和谐为 目标 的新兴发 临着低碳经济发展 目标要求下严峻挑战与瓶颈制约 ，如何 展模式。从低碳经济发展的实质 内涵及要求来看，低碳节 提高资源利用效率、创建合理的资源能源结构、创新资源 能减排技术与能源有效利用技术 的突破将成为钢铁企业 管理模式、实现低碳核心及关键技术的自主研发创新是钢 获得新 的机遇与发展空间的必经之路。因此 ，钢铁企业只 铁企业突破低碳发展瓶颈 、实现低碳发展 目标 的关键所 有通过建立较为广泛的产学研技术战略联盟 ，才能有效实 在。钢铁企业通过建立产学研技术战略联盟，能够充分有 现节能减排技术与能源利用技术的快速突破，才能真正实 效地整合钢铁企业、高等院校及科研机构的技术、人才、资 现低碳经济发展 目标。 金等各类资源 ，集 中精力联合攻关钢铁产业低碳发展高新 2低碳经济 目标下我国钢铁企业产学研技术战略联 技术、关键技术、超前技术与共性技术；能够有效降低低碳 盟存在的问题 技术研发成本、分担研发风险、共享联盟成果收益 ，形成长 2．1联盟内成员 目标利益冲突不断 钢铁企业产学研 期有效的产学研合作创新与科技成果转化机制 同时也能 技术战略联盟的成员主体包括钢铁企业、高校及科研院 为钢铁企业提供一个 良好 的知识、技术交流与共享平 台， 所，钢铁企业更多的是以追求经济利益最大化为 目标 ，而 通过联盟内成员各方的资源共享、优势互补实现互相学 科研院所则是 以追求科研水平 的提升、技术创新与发展为 (上接第 37页J 自身和家庭的生活信息进行增强 ，通过 以家庭为单位的信 应具有研究价值并取得一定成果的课题进行总结和表扬 ； 息展示和 显现 ，来对员工的团结意识和互助精神进行鼓励 对员工的动态分析制度进行建立，通过各部 门领导对 自己 和激发 ，增强员工 自身的企业荣誉感 、归属感和小班组 自 员工的交流掌握可能出现问题 的方面并加 以处理 ，提前预 身的凝聚力。通过上述几个大点 的内容丰富化 ，企业员工 测并加 以疏导 ：突 出个性化教育，不在教育上走大锅饭路 自身的思想和企业的整体发展就会相辅相成、相得益彰，线，把握员工 自身的兴趣点和性格特点加 以分层训练 ，施 最终企业员工思想境界会和企业 自身的文化底蕴融为一 以不同的教育内容，注重科学化和多样化教学思路，保证 体 ，极大促进企业 自身凝聚力和生产效率。 思想政治工作的效果。 3营造企业精神。调动员工积极性 5结论 企业精神是企业 的一种 良好群众意识。它对于广大员 思想政治工作是企业发展 的根本 ，是企业开创进取的 工具有强大凝聚力 、感召力和约束力。有了员工积极性和 重要导向标。在新的历史时期，面对新形势、新任务，必须 创造性 ，任何 困难都可以克服。因此，企