紫荆卫生院廉政风险防控机制建设工作总结.docVIP

紫荆卫生院廉政风险防控机制建设工作总结 按照市卫生局《关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见》文件的部署要求，我院自4月16开始进行了廉政风险防控机制建设工作。廉政风险防控工作坚持以科学发展观为统领，全面贯彻十七届五中全会和上级党风廉政建设工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，早研究、早计划、早部署，坚持将党风廉政建设与创先争优活动相结合，与作风建设教育相结合，着力解决党员干部职工在党性党风党纪方面存在的突出问题，以党风廉政建设的新成就，为全区医疗经济发展提供强有力纪律保障。  一、主要做法　　（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我院廉政风险防控机制建设工作，根据市卫生局的安排部署，我院及时召开职工大会传达了市卫生局关于印发桂平市开展廉政风险防控机制建设实施意见的通知》（浔办发〔2012〕52号）文件精神，党支部书记伦义强作了动员讲话，研究布置我院开展廉政风险防控工作。成立了廉政风险防控机制建设工作领导小组。由院长任组长，谭朝云任副组长，各科室负责人为领导小组成员。领导小组办公室设在院办公室，负责全院廉政风险防控工作的组织实施。制定了《紫荆卫生院廉政风险防控机制建设实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。  （二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，工作要求高、涉及面广，时间紧、任务重，在工作中我院紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全院干部职工的思想认识，形成工作合力。一是认真学习卫生局关于开展廉政风险防控机制建设的实施意见及要求，深刻领会开展廉政风险点查找和防控工作的重大意义；二是立足实际营造浓厚的工作氛围。在召开全院动员大会，充分动员的基础上，大力开展宣传教育活动；三是坚持把宣传教育与解决干部的思想问题相结合，开展了深入细致的宣传教育工作，把开展廉政风险点查找作为促进工作的一项重要举措。四是组织收看警示教育片，有效增强干部职工的廉洁自律意识。  （三）严格程序，认真查找。在工作中，在岗位风险点中我们抓住了以班子成员为重点，班子成员各人都分管几条线，权力相对来说比一般干部更大，就是说责任更大，潜在的廉政风险点就更多，接触到廉政风险点就更加频繁，这个就是我们抓的重点从正职到副职必须认认真真地一个点一个点地找，只有找出了风险点，才能有效地去防控。第二个重点就是抓重点科室的廉政风险点，党政领导、财务部、药品采购办、窗口收费部门等都是我院的重点排查部门，他们经常接触人、财、物的机会，潜在的廉政风险就比别人多。  二、工作成效 （一）加大廉政风险排查力度 我院以查找岗位风险、部门风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并及时进行公示，做到风险订到岗，制度建到岗，责任落到岗，保证实效。我们重点围绕履行政府的行政职能、重点项目工作的落实、干部选拔任用，大额经费开支等方面，从岗位个人、部门、单位三个层次查找存在或潜在的廉政风险点。填写廉政风险防控排查表、岗位廉政风险排查表、廉政风险排查及防控措施一览表，要求各科室负责人要认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险；填写个人廉政风险点和自我防控承诺表，要求从领导干部开始，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。干部职工潜在思想道德和岗位职责风险点16个，针对潜在的廉政风险点，结合各自实际，分别制订有针对性的防范措施16条。  二、建立风险预防机制  1、完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行经常化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。  2、建立机制。要求干部在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工公示，实行阳光操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，和因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，对当事人和责任领导，按照党风廉政的有关规定要求，严格处理。  自开展廉政风险点查找以来，极大的提高了我院干部职工的廉洁从政意识，促进了医院行政效能建设工作，切实转变了全体同志的工作作风，对于推动我院科学发展的各项工作提供了有力保障。  三、存在的问题  　1、我院在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足：一是个别干部在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险只在领导干部身上存在，与一般工作人员无关，这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教