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劳动用工法律风险控制 张 杰 一、工资支付问题 （一）工资的概念 1、法律概念 工资：指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 2、工资的组成 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 一、工资支付问题 工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。也就是说，劳动者的劳动报酬并非都是工资。 3、工资的形式 计时工资：年薪、月薪、周薪、小时工资等 计件工资：承包、按件、定额、 提成等 综合工资：底薪加提成（奖金）、定额加奖金等 一、工资支付问题 （二）工资支付的要素 1、法律规定四要素 2、四要素的具体操作 一、工资支付问题 （三）工资支付法律风险控制 1、拖欠工资界限 法律底线：每月至少支付一次，即本月工资下月底以前必须支付； 按劳动合同约定支付。 2、克扣工资界限 无法定理由减少工资支付属于克扣工资行为。 3、最低工资保障界限 承包 4、生活费界限 5、承包款与工资款界限 一、工资支付问题 （四）工资支付方式的风险控制 1、工资表制订与保存 2、结算工资的注意事项 （五）工资的集体协商 二、加班加点问题 （一）工时制度 我国现有的工时制度主要有五种：