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职业准备与就业指导 主编：李俊琦 制作：李晓新 2009年1月 第五章 就业信息的使用 第一节 就业信息的获取 第二节 就业信息的处理 第三节 网络就业信息的使用 第一节 就业信息的获取 一、获取渠道 （一）通过各种社会关系获取信息 （二）利用社会实践和实习获取信息 （三）通过各学校就业主管部门获取信息 （四）通过各级政府人事部门获取信息 （五）通过人才市场及就业洽谈会获取信息 （六）通过有关新闻媒介获取信息 （七）通过互联网获取信息 第一节 就业信息的获取 二、获取方法 （一）“一网打尽”获取法 （二）“行业优先”获取法 （三）“地域优先”获取法 （四）“志趣优先”获取法 第一节 就业信息的获取 三、获取原则 （一）适合自己原则 （二）有利自身发展原则 （三）掌握重点原则 （四）注意信息的时效性原则 第二节 就业信息的处理 一、就业信息的内容 了解用人单位的信息大概包括以下这些方面： 1、用人单位的准确全称、性质及隶属关系。 2、用人单位的经营业务范围、产品或服务内容与类别。 3、用人单位的组织结构、规模（员工数量）与行政结构。 第二节 就业信息的处理 4、用人单位的发展历史与最新动态、客户类型与规模、竞争对手的类型与规模。 5、用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用人单位员工的办事方式和思维方式。 6、用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位。 第二节 就业信息的处理 7、用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布。 8、用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发展所提供的空间等。 9、用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体要求。 10、用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等。 第二节 就业信息的处理 二、就业信息的筛选 （一）使用廉价劳动力“陷阱” （二）施压在职人员“陷阱” （三）岗位骗招、高薪引诱“陷阱” （四）套取私人信息骗取财产“陷阱” 第二节 就业信息的处理 （五）各项收费陷阱 1、报名费 2、保证金 3、工装费 4、培训费 5、面试费 第二节 就业信息的处理 （六）借考试试用之名骗取劳动成果“陷阱” （七）传销“陷阱” （八）非法中介“陷阱” （九）目的不纯的招聘“陷阱” 1、虚报招聘人数 2、进行人才储备 3、追求广告效应 4、进行商业推广活动 第二节 就业信息的处理 三、应对措施 （一）通过正规渠道求职 （二）参加正规招聘会 （三）掌握“及时放手”的原则 （四）认真考察中介单位 （五）通过网络鉴别信息真假 第三节 网络就业信息的使用 一、树立网络应聘意识 二、搜集网络招聘信息 （一）浏览专业招聘网站 （二）经常查看校园BBS （三）浏览企业网站 （四）大型综合网站或行业网站 第三节 网络就业信息的使用 三、网络求职的几种方法 （一）选择适合自己的网上招聘会 （二）主动出击发布个人信息 （三）参加网上在线招聘 第三节 网络就业信息的使用 四、网络应聘中的注意事项 （一）明确求职目标关心就业政策 （二）掌握网络应聘最佳时机 （三）投递简历应目的明确 （四）自荐材料内容要有侧重 （五）投递简历应搭配求职信 （六）以邮件正文的方式发送 第三节 网络就业信息的使用 （七）要主动与用人单位联系 （八）要及时整理信息 （九）要保持平和心态 （十）保存记录 第三节 网络就业信息的使用 五、 警惕网络应聘陷阱 （一）网络招聘陷阱的表现 1、骗取钱财的陷阱 2、非法利用个人信息 3、拉人做传销 4、骗取资料出售牟利 第三节 网络就业信息的使用 （二）高职毕业生的应对措施 1、选择信誉度高的网站应聘 2、牢记不掏钱原则 3、了解招聘单位的实际情况 4、不要轻率投递简历 5、注意保密原则 第六章 求职应聘的书面准备 第一节 简历 第二节 求职信 第三节 自荐信 第四节 笔试 第一节 简历 一、简历的构成 1、个人概况 2、教育背景 3、主修课程 4、毕业设计、论文情况 5、 获奖情况 6、外语水平 7、计算机水平 第一节 简历 8、实践与实习、工作或培训经历 9、个性特点 10、求职意向 第一节 简历 二、简历制作的原则 1、清晰性原则 2、针对性原则 3、简单性原则 4、客观真实性原则 5、务实性原则 第一节 简历 三、简历制作的要求 1、内容充实 2、长度适当 3、注意细节 4、优缺点把握有度 5、英文简历锦上添花 6、近照增强直观印象 第一节 简历 四、求职简历模板 五、简历例文 第二节 求职信 一、求职信的内容 1、引言 2、描述 3、总结 第二节