论我国劳动法的完善_从国际劳工标准新发展的角度.pdfVIP

第 22 卷第 3期 洛阳大学学报 Vol. 22 No. 3 2 0 0 7 年 9 月 　　　　　　　　　　JOURNAL OF LUOYAN G UN IV ER SITY　　　　　　　　　　 Sep. 2007 论我国劳动法的完善 ———从国际劳工标准新发展的角度 赵雅琦 ① (广西大学 法学院 , 广西 南宁 530004) 摘 　要 : 国际劳工标准争论焦点不断变化 , 将国际劳工标准作为贸易标准成为贸易国际化的必然 趋势 。中国现行立法面临挑战 , 特别是劳动法需要完善 : 遵守国际劳工公约关于最低就业年龄的规定 ; 规定一定条件下的罢工权 ; 应明确规定不得强迫劳动 ; 建立统一的国内就业市场 , 杜绝或减轻劳动力 市场上的就业歧视 。 关键词 : 国际劳工标准 ; 贸易国际化 ; 最低就业年龄 ; 罢工权 ; 强迫劳动 ; 就业歧视 中图分类号 : D922. 5　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1007 - 113X (2007) 03 - 0075 - 05 　　经过长达数十年的艰苦谈判 , 国际经济贸易 挂钩的本质 , 究竟是贸易保护主义还是改善劳工 规则的构建和完善工作取得了很大进展 。从国际 状况 ? 货币基金组织 、世界银行到世贸组织 , 从 W TO 总 有关劳工标准与国际贸易关系的争论由来已 协议到多边货物贸易协议 、服务贸易总协定 、保 久 , 早在乌拉圭回合谈判中 , 欧美一些国家的代 护知识产权协议 , 新的国际经济贸易规则基本确 表就提出过劳工标准问题 , 认为 : 由于各国工人 立 。余下的空间并不很多 , 劳工标准就是其中之 工资水平 、工作时间、劳动环境 、安全卫生状况等 一 。由于有关劳工标准的辩论迄今没有达成一致 , 差异 , 使劳工标准低的国家生产成本低廉 , 其在 加上全球化进程中劳工权益保护问题最为严峻 、 国际贸易中有相对的价格优势 , 势必造成由发展 围绕劳工标准的争论最为激烈 , 劳工标准 自然成 中国家向劳工标准高国家的 “社会倾销 ”, 因此应 为不同利益集团同时关注的焦点 。 制定统一的国际劳工标准 , 并对达不到国际标准 一 、国际劳工标准争论焦点的演变 国家的贸易进行限制 。 从 “社会条款 ”之争到 “体面劳动 ”、“全球协 1996年新加坡 W TO 首届部长级会议上 , 尽 议 ”的提出 , 围绕国际劳工标准问题 , 各国政府和 管发展中国家抵制 , 在发达国家坚持下 , 最终以 不同利益集团在各种舞台上展开了长达数十年的 妥协方式把核心劳工标准作为 “新 问题 ”列入议 “博弈 ”, 至今没有形成共识 。 题 , 并放在会议宣言的显要位置 。这实际意味着 ( ) 一 “社会