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《PDCA循环管理在矿井勤廉建设中的应用及效果》 内容概要 党的十七提出，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必须抓好的重大政治任务；在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，切实推进健全惩治和预防腐败体系建设。这是我们党适应新形势发展和时代要求作出的重大战略决策。在当前腐败现象易发多发的情况下，我们的党员领导干部也受到了很大的冲击。在安全生产、绩效经营、干部（班组长）选拔任用、工资二次分配等中，纪检监察部门如果只注意查办党员领导干部的具体案件，不注重从源头上抓起，可能一时见效，但往往会产生防不胜防、查不胜查的情况，一些腐败问题很可能在这个单位发生并得到查处，但在另一个单位会再来、纠而复生。近年，一些煤矿的党员领导干部出现腐败案件就充分说明了这一点。因此，采取有效措施切实加强企业内部党员领导干部预防腐败工作，努力从源头上防治腐败，意义重大，刻不容缓。 2009年，城郊煤矿结合自身管理实际，加大党员领导干部勤廉建设管理力度，加强对领导干部的勤廉教育，筑牢拒腐防变的坚实基础；加强制度创新，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节；强化监督制约，保证权力正确行使，逐步健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制。通过文化引领内驱、制式管理固行、打防结合纠建，以个人自律、制度约束、监管惩戒“三个机制”