2014年发电部主机运行培训规定.docVIP

2014年发电部主机运行培训规定 为保证部门培训的系统化、规范化和标准化，特制定本规定。 一、培训目标 提高运行人员生产技能水平，提高高岗位人员管理制度的掌握程度，落实集团公司四项基础工作的要求，防止人员主动犯错，杜绝误操作，选拔优秀人才，满足岗位动态管理需求，为安全生产提供保障。 二、培训形式 1、培训分为部门培训和值内培训。部门开展月度各值抽考（利用值培训日突击抽查同等岗位背画系统图和仿真机操作及故障处理）、月度考试、仿真机考试、答辩、反事故演练、值长（助理）讲课、高管技术讲课、专业资质考试、仿真机竞赛、知识竞赛等。值内开展现场讲课、现场考问、值内考试、背画系统图、事故预想、仿真机演练等。 2、以一、二期大值为单位，周一至周五期间下白班值第二天到厂集中培训，培训时间为08:30~11:30，培训地点在检修楼五楼培训室或仿真机房。 3、逢单数月一期人员在仿真机房培训，二期人员在检修楼五楼培训室培训，双数月时调换。 三、部门培训 1、月度考试 每月第三周组织一次理论考试，单数月机组长、主控岗位全员参加，双数月副控、值班员全员参加，即每个岗位每两月考试一次，机组长、主控考试内容不定，副控、值班员考试内容按部门月度考试范围（见附件）出题。试题满分100分，考试时间120分钟。一、二期值长统一试卷，一、二期机组长、主控统一试卷，一、二期副控、值班员统一试卷。 月度考试一、二期参加人员分别统一按岗位进行排名，各岗位第一名奖励100元（如不及格奖励减半），倒数第一处罚50元（如不及格处罚加倍）。一、二期值月度考试成绩计入值际对标中的培训得分，算法为：本值得分=本月应考非见习员工参考率*非见习人员平均分*70%+见习人员参考率*见习人员平均分*30% +值长或值长助理成绩*30%+仿真机竞赛或知识竞赛成绩*30% 值长及值长助理不定期进行抽考（一年不得少于两次），考试内容侧重公司及部门规章制度、应急预案、重大事故处理、机组启停机重要节点掌控、25项反措等。 凡因婚假、探亲假、借调其他部门或与公司其他考试相冲突而造成的月度考试缺考，不计入班组缺考人员，即不影响值内的参考率。 2、仿真机考试 利用值内集中培训时间随机抽选部分员工参加仿真机考试或答辩，不做奖惩。考试范围为本厂仿真机题库。副控、值班员、见习员工题目为两道操作题，主控、机组长题目为一道事故处理题，一道操作题。考试时间为20分钟/题，答辩时间为10分钟/题，满分50分/题。仿真机操作中如需助手，从本值其他人员里选择一名。 3、定岗考试 每半年举行一次定岗理论考试和面试，除值长外全员参加，竞聘值长助理、机组长岗位人员还需通过仿真机考试或面试。岗位选拔依据为：最终成绩=本人月度考试平均分*30%+本人定岗考试成绩*30%+本人面试成绩或仿真机成绩*30%+部门管理人员打分*10%。 岗位竞聘条件限制：竞聘主控岗位的人员必须拿到机炉电专业全部资质；竞聘副控岗位的人员必须拿到机炉电专业至少两个专业的全部资质；机组长、主控岗位必须持有集控值班员高级工证书，副控岗位必须持有集控值班员中级工证书。不满足条件但因特殊贡献提岗者，奖金绩效按《发电部岗位分级管理办法》实施。 年度内连续两次定岗最终成绩排名同岗位倒数第一的，则降其岗位至下一级。 4、反事故演练 班组自行制定自己的反事故演练计划，每年必须将发电部负责的应急预案全部演练一遍，每年必须将仿真机题库中不同类型的事故演练一遍，每月的演练计划及实际演练项目记录在《班组月度培训计划总结本》中。一、二期各值每周必须进行一次反事故演练，可结合公司或部门事故预案演练进行，可邀请管理人员参加。演练结束后，48小时内将反事故演练总结按要求格式上报部门培训专责、安全高管及相应专业高管处。（格式见附件） 5、技术讲课 一、二期各值及部门专业高管必须按下表在公司半月讲坛上进行技术讲课，讲课前需到部门培训专责和人资部处登记，每讲课一次由人资部奖励100元，未完成讲课任务的值或高管部门处罚50元/次（或按人资部要求处罚），同时值建制技术讲课一栏扣分。 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 一值二期 一值一期 二值二期 二值一期 三值二期 三值一期 四值二期 四值一期 五值二期 五值一期 化学运行 汽机高管 锅炉高管 电气高管 化学高管 6、专业资质考试 每季度举行一次专业资质考试。专业资质考试分为巡检资质、操作资质、监护资质，考试合格者取得相应资质，不合格者不考核。专业资质考试必须按不同资质分开出题考试，只有取得巡检资质后方可申报操作资质，取得操作资质后方可申报监护资质，新员工入厂后半年可申报巡检资质，新员工取得巡检资质且实习期满通过转正考试后方可申报操作资质。申报操作资质或监