工程部KPI考核制度及明细表.xlsVIP

IPQC IQC 组装FQC 抛光FQC OQC 工程部绩效考核细则 序号 考评指标 分值 评分标准 工作总结 （根据月度工作总结上报情况） 岗位： 得分 备注 编号： 工作品质 工作日报完成情况 上级交办事项 序号 考评指标 分值 评分标准 得分 备注 考核内容 其他项目 不定 得分: 被考核人： 考评人； 审核： 审批： 2、在与上一道或一下道工序的员工交往中因工作态度粗暴、因工作方法简单导致员工投诉一次扣2分。 姓名： 考核期限： 年 月 日至 月 日 3、误判一次导致下道工序返工一次扣5分。 5、现场处理问题及时，在反馈问题后的2个小时给予答复，不扣分，每延迟1小时扣2分，扣完为止。 2、领导安排的临时性工作，不能按时完成每延迟一天，扣3分 工作纪律 3、上班期间不得打私人电话、发私人短信，每发现一次扣3分。扣完为止。 4、上下班/开会迟到早退一次扣3分，特殊情况除外. 三、其他考核（额外分） 二、行为规范（20分） 3、休息时间因工作需要，电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务，每次加3分。 一、岗位职责（80分） 1、我行我素，出言不逊，工作中不能正常协调沟通，每被发现一次或投诉一次扣10分，严重者加倍处置。 2、对各岗位提出有建设性建议，并被采用的，每一次加5分 2、当天的工作基本情况、完成工作较好的方面，存在的不足等内容不齐全的，每少一项，扣2分。 3、当天的工作日报每延迟1小时上报，扣2分。 3、工装完好率达以100%，每月底查看（负责人）如若有坏掉、遗失一次扣5分。 1、对工作之外的能力培训，部门活动等相关活动参与者，每参与一次加1分，得奖一次加2分。 五金IPQC 部门：品质部 一、岗位职责（80分） 工作品质 上级交办事项 二、行为规范（20分） 1、我行我素，出言不逊，工作中不能正常协调沟通，每被发现一次或投诉一次扣10分，严重者加倍处置。 2、上班期间打瞌每发现一次扣10分。 3、上班期间不得打私人电话、发私人短信，每发现一次扣3分。扣完为止。 4、上下班/开会迟到早退一次扣3分，特殊情况除外. 三、其他考核（额外分） 考核内容 其他项目 不定 2、对本岗位提出有建设性建议，并被采用的，每一次加5分 3、休息时间因工作需要，电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务，每次加3分。 得分: 被考核人： 考评人； 审核： 审批： IQC检验员 姓名： 考核期限： 年 月 日至 月 日 1、上班中途无故离岗、办私事等违纪行为，发现一次扣3分。 3、上班中途无故离岗、办私事等违纪行为，发现一次扣3分。 5、上班期间不得打私人电话、发私人短信，每发现一次扣3分。扣完为止。 6、上下班/开会迟到早退一次扣3分，特殊情况除外. 1、对工作之外的能力培训，部门活动等相关活动参与者，每参与一次加1分，得奖一次加2分。 1、对工作之外的能力培训，部门活动等相关活动参与者，每参与一次加1分，得奖一次加2分。 5S及工具\设备完好 4、上班期间打瞌每发现一次扣10分。未戴袖章及厂牌发现一次扣2分 4、上班期间打瞌每发现一次扣10分。未戴袖章及厂牌发现一次扣2分 部门：品管部 （根据领导的指令和工作联络单） OQC检验员 姓名： 考核期限： 年 月 日至 月 日 工作总结/日报表 1、月度工作结束后，并将当月工作情况作一总结，次月一日前上报月度工作总结及资料，完成较好的方面、存在的不足、下一步工作措施等内容。应按时上报、内容完整。 3、每月底查看（负责人）如若有损坏、遗失一次扣5分。 二、行为规范（20分 上级交办事项/工作纪律 （根据领导的指令和工作联系单） 3、休息时间因工作需要，电话通知能及时赶到到工作岗位完成任务，每次加3分。 考评人： 审核： 1、月度工作结束后，并将当月工作情况作一总结，次月一日前上报月度工作总结及资料，完成较好的方面、存在的不足、下一步工作措施等内容,应按时上报、内容完整。 2、总结中当月工作基本情况、完成工作较好的方面，存在的不足、下一步工作措施等内容不齐全的，每少一项，扣2分。 3、月度工作总结延迟一天上报不得分,超出一天倒扣一分. （根据月度工作总结上报情况） 1、一天的工作结束后，应将当天的工作总结上交，并将当天工作日报，在第二天上午9点钟前上报日报及资料，