《组织行为学》课程典型考点解析3.docVIP

《组织行为学》课程典型考点解析（3） 本课程的考点解析主要针对近年来考试中经常出现的试题进行归纳和解析，并进一步拓展考点方向，使学生能够掌握本课程中的典型考点，了解一定的考试规律，为迎接本课程的考试作好准备。考点解析主要分为四部分，将考点及相关的历年考题列出，并进行考点解析和考点拓展。学生不仅要能够掌握考点内容，熟悉相关题型，还要了解该考点可以拓展的考试方向，对提供的习题进行练习。 典型考点1：需要层次理论 （一）考点扫描 需要层次理论是最著名的激励理论之一，在本课程的考试中也是最常考的考点之一，所以同学们一定要好好掌握该理论。需要层次理论的出题方式很灵活，可以设置为选择题、简答题、案例题等。 （二）真题链接 [1]（2003-1，2004-1，2004-7，2005-7）选择题： 某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 A．公司没有做到奖罚分明 B．奖励不够及时 C．公司没有做到奖人所需、形式多变 D．员工太挑剔 [2]（2005-7）判断题： 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。( ) （三）考点解析 依据需要层次理论的内容，判断题很容易可以得知正确答案，选择题可以通过题目内容看到，员工不满意的原因主