南京人事2015年第90期（二）.doc

南京人事2008年第90期（二） 作者： 南京市人力资源和社会保障局 时间： 2008-08-04 事业单位职称评审 ▲ 南京市事业单位专业技术岗位设置管理试行意见 事业单位工资、计划、福利 ▲ 江苏省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见 ▲ 南京市市属事业单位年度工资总额核定办法 ▲ 机关、事业单位工作人员各类假期及待遇的有关规定 ▲ 职工带薪年休假条例 ▲ 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法 ? ? ? 南京市事业单位专业技术岗位设置管理试行意见 宁职称字［2008］15号 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）及其《实施意见》（国人部发[2006]87号）和省有关文件要求，结合本市实际，现就本市事业单位专业技术岗位设置管理工作提出如下意见： 一、实施范围 1、市及区县所属事业单位，包括经费来源主要由财政拔款，部分由财政支持以及经费自理的事业单位，按本意见实施。 2、事业单位岗位设置管理，均以本单位2007年12月31日在编在册职工人数为计算岗位结构比例的基数。 3、经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位和社会团体不适用本意见。 二、类别设置 4、根据事业单位的社会功能、职责、任务、工作性质和人员结构等因素，综合确定事业单位专业技术岗位总量的结构比例。 5、事业单位专业技术人员岗位结构比例控制标准如下： （1）主要以专业技术岗位提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。 （2）主要承担社会事务管理职责的事业单位或主要承担技能操作、维护、服务保障等职能的事业单位，相应专业技术岗位一般不超过单位岗位总量的50%。 三、等级设置 6、专业技术高级岗位分7个等级，即一至七级，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级；副高级的岗位包括五至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 7、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1：3：6。 8、高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例总体控制为：二级、三级、四级岗位之间的比例1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。 四、基本条件 9、专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。 10、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的晋级条件，由主管部门和事业单位按照国家、省、市有关办法（意见）及行业指导意见，根据不同等级岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。 五、设置审核 11、各区县所属事业单位的专业技术岗位设置方案经区县主管部门和人事部门审核，报市人事局核准或备案后组织实施。 12、市属事业单位的专业技术岗位设置方案经主管部门审核，报市人事局核准或备案后组织实施。 六、岗位聘用 13、事业单位按照本意见，行业指导意见以及核准的专业技术岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用专业技术人员，签订（变更）聘用合同，确定（调整）岗位工资待遇。 七、组织实施 14、各级人事部门和事业单位主管部门应根据国家、省、市岗位设置实施要求，加强政策指导，充分发挥各主管部门的职能作用，严格按照核准的各类岗位比例标准，做好专业技术岗位设置管理和组织实施工作。 15、事业单位按照专业技术岗位设置管理的有关规定，设置本单位的各类具体岗位，明确岗位等级，并根据岗位的职责任务和任职条件聘用专业技术人员。 16、各单位、各部门在事业单位专业技术岗位设置和聘用中，要严格执行有关政策规定。对违反规定滥用职权的要追究相应责任；对不按国家和省政策规定和本意见进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，各级人事部门及有关部门不予确认岗位等级，不予兑现工资；情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的处分。 17、本意见未尽事宜按国家和省有关文件规定执行。 18、本意见由市人事局负责解释。 二○○八年六月三十日 ? ? ? ? 江苏省专业技术人员继续教育条例 （2005年5月26日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过） 第一条 为了发展专业技术人员继续教育事业，提高专业技术人员素质，促进经济和社会发展，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国科学技术进步法》等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本省行政区域内的专业技术人