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INTELLIGENCE 行 政 管 理 完善“以人为本” 的国家公务员激励机制 仵云锐 摘 要：激励是调动人的积极性的过程，是管理心理学的核心问题。研究管理心 理学主要就是为了掌握个体与群体的心里，激发每个人的积极性，做到人尽其才， 从而使社会收益最大化。本文主要分析了国家公务员激励机制的主要内容，并对存 在问题进行分析，提出了完善“以人为本”的国家公务员激励机制。只要做到“以 人为本”，才能激发公务员工作的主动性，积极性，发挥人的最大潜能，从而提高 行政效率，实现社会收益的最大化。 关键词：以人为本 公务员 激励机制 一、激励与激励机制概述 为文化素质，职业道德，自我需求，成 限，全面考核公务员的德，能，勤，绩， （一）激励与激励机制的含义 就等内部因素和工作氛围，条件，环境， 廉，重点考核工作实绩。作为公务员激 激励是指激发人的行动动机的心 激励，竞争等外部因素。唯物辩证法认 励机制的基础，考核的结果与公务员的 里过程，是一个不断朝着期望的目标前 为，外因只事物发展的条件，内因是根 晋升，奖惩，工作福利密切联系在一起。 进循环的动态过程。简言之，就是在工 据，而外因通过内因起作用。公务员自 因此考核能使机关了解公务员的思想政 作中调动人的积极性的过程。 身的发展就是外因和内因共同作用的结 治情况，工作能力和成绩，从而合理使 研究管理心理学就是研究个体与 果。“以人为本”的激励机制就是在物 用人才，更好地发挥公务员的作用。考 群体的心理，怎样能激发每个人的积极 质和精神双方面上刺激公务员，使其在 核的内容，过程与结果的公开有利于群 性，真正让其发挥处最大潜能。激励就 职业生涯中不断的丰富和完善，从而实 众对其监督，增加透明度，从而调动公 是一种有效的手段，一种让公务员都能 现自身的价值。 务员工作积极性，提高行政效率。 发挥出积极性的手段，这也是管理心理 3、适应社会的进步，市场经济的 2、晋升制度 学的核心问题。因此，只有坚持“以人 发展 晋升是指公务员主管部门根据国 为本”的激励机制，把各种各样的人才 我国进入社会主义市场经济体制 家有关法规的规定，按工作需要和公务 用好，做到人尽其才，才尽其用，就会 后，出现了贫富差距，做为社会关系总 员本人的德才表现，提高公务员的职务 为政府带来做大的收益。 和的人难免会产生“趋利”的心理，追 或级别，这就意味着公务员行政地位的 （二）完善“以人为本”的国家公 求自身利益的最大化，然而公务员作为 上升，职权的加重，责任的增长，并伴 务员激励机制的必要性 行政机关的执行者，制定的政策应是为 随着工资，福利待遇的提高。晋升是对 1、调动公务员积极性，实现政府 社会为公民服务，所以公务员的追求难 公务员工作成绩的肯定，对公务员本人 收益的最大化 免会出现分歧。激励机制可以给公务员 价值的一种肯定。有了这种物质和精神 建国后，由于我国长期实行计划体 物质上激励，使其生活无后顾之忧，从 上的肯定，公务员将会不断进取，努力 制，来到政府机关工作的人员多为国家 而能更好地工作，创造更多的社会财富。 学习，勤奋工作，最大限度的发挥才能。 统一分配的大，中专毕业生和军队转业