公务员的录用与分配模型.pdfVIP

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公务员的录用与分配模型 刘晓华 (乐山师范学院数学系) 摘要本文用层次分析法给出了公务员的录用与分配的一般模型;对2004年大学生敷学建模竞赛的公务员招聘问题(D题)的 1、2问题作为特例得到解央。 关键词公务页录用与分配一般模型层次分析法 目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行:公开考试(笔 。叩。 堑尘叁笪兰j壅璺绰——(,=1,2,3,…。N) 试)、面试考核、择优录取。 。’ 各应聘人员的笔试成绩的总和 现有某市直属单位因工作需要,拟向社会公开招聘k名公务员, P。………~h 。_ 具体的招聘程序如下:在公开考试中,根据考试总分的高低排序按一 ~=甭蠹彀釜蔷黧蛊署象孺‘/=1.2玉一,Ⅳ)一1.2.3’4分别表各应聘人员的所的成绩的总和…… 定的比例(一般为l:2)选择进入第二阶段的面试考核。面试考核主要示知识面.理解能力,应变能力.表达能力。 考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等 对问题一的分配建立了如下数学模型: 综合素质,面试专家组对每个应聘人员的各个方面郡给出—个等级评 分.从高分到低分成A/B/C/D四个等级。最后,由招聘领导小组综合 计算出R,己,B,…,匕。令丘=mxfR.巳.B,...,匕}则人 专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分 员,所对应-价部门中权系数最大的部门为第S个部门。公式⑦中的各 配到备用人部门。 ~,W’由下列公式给出。 该单位拟将N个应聘人员中录用k名公务员,并将录用的l阶公务 ”。 ’”~ 员安排列所属的fr个部门(七≥一),并且要求每个部门至少安排一名公 w-=丽罴麓‰c,=1,2,3.…∽第P个人各种特长的分数的总和一 务员。这n个部门按工作性质可分为四类:①行政管理。⑦技术管 ’ ”’。 理。③行政执法。④公共事业。招聘领导小组在确定录用名单的过程 啦’=翥需婺勰c川沙^,t∞“Ⅲ各部门对m要求的成绩的总和’’ 一 ”叶一 中.本着公平、公开的原则.同时考虑录用人员的合理分配和使用, 其中m=1.2.3,4分别表示知识面.理解能力.应变能力。表达能 有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将n个用人单位的基本 力。 情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机 对问题二的分配建立了如下数学模型: 会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所 部门,对人员j的权系数为: 有应聘人员公布。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类 %=h艺口w枷+w』:艺W’衍忉+w』,∑钟2’甜2哪 别志愿。现在要解决的问题是:①不考虑应聘人员的意愿,择优按需 (,=1,2,3.¨.。月i=1,2,…t)…………③ 录用,为招聘领导小组设计一种录用分配方案;⑦在考虑应聘人员和 用人部门的希望要求的基础上,为招聘领导小组设计一种分配方案。 计算出睨,%.畋.…。睨。令呒,=n一{暇,,%,,呢,…既}则人

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