模块化完善公务员考核工作的初步设想.pdfVIP

干部考核及其监督 的政策法规 网络 ：二是探索和初步实行 了科 颁布了 《体现科学发展观要求 的地方党政领导班子和领导干部 学发展观指导下的干部考核 办法 综合考核评价试行办法》 这一办法 的制定 ．是 “引导地方党政 2000年颁发 的 《深化干部人事制度 改革纲要 》提 出，要普 领导班子及其成员努力创造经得起实践 、历史 、人 民检验 的政 遍实行届 中和届末考核 的方式 ．建立健全定期考核制度 。对不 绩 ．为推进经济社会全面协调可持续发展提供保证” 在考核原 称职 、不胜任现职或相形见绌 的干部 ，除按规定免职 、降职外 ． 则与程序方面 ，坚持德才兼备 、注重实绩 、群众公认原则 ，以德 可实行待 岗制 ，或采取改任非领导职务 、下 岗学 习、离职分流 才素质评价为 中心 ，综合运用 民主推荐、民主测评 、民意调查、 等多种办法予 以调整和安置。建立考核举报 、考核 申诉 、考核 实绩分析 、个别谈话 、综合评价等具体方法进行 。在考核 内容方 结果反馈等制度。研究制定防止干部考察失真失实的对策 。根 面 ，对党委领导班子侧重评价总揽全局 、协调各方 、科学决策 、 据实际情况试行考察预告制 。2001年 中组部颁发 《党政领导干 党 的建设等情况 ：对政府领导班子侧重评价维护大局 、围绕 中 部任职试用暂行办法》，2002年修改并颁发 《党政领导干部选 心 、依法行政 、政府效能建设等情况 ；对党委领导班子成员侧重评 拔任用 工作条 例 》(简称 《干 部任 用条 例 》)，2004年 颁发 价 战略思维 、协调各方 、抓班子带 队伍 、基础工作等内容 ；对政府 ((2004--2008年全 国党政领导班子建设规划纲要 》、《党政领导 领导班子成员侧重评价创新意识 、分工协作 、抓落实促发展 、部 门 干部辞职暂行规定》、《公开选拔党政领导干部 工作暂行规 管理等情况 在对地方党政领导班子及其成员的实绩分析方面 ． 定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《关于党政领导干部 应该 ：(1)根据有关方面提供 的统计数据和评价意见 ．分析当地经 辞职从事经营活动有关问题 的意见》、《党 的地方委 员会全体 济发展 、社会发展 、可持续发展等方面的工作思路与成效 ：(2)根 会议对下一级党委 、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选 据 民意调查的群众满意度 ，分析当地经济建设、政治建设、文化建 表决办法》，2006年实施 《公务员法》，2008年印发 《关于深入整 设 、社会建设和党的建设等方面的状况与成效 ；(3)通过对当地发 治用人上不正之风 ，进一步提高选人用人公信度的意见》。这 展状况的总体 了解 ．在适当不同地 区之间横 向比较的同时．突出 些规划 、纲要等组合性文件的颁布 ，和以前颁发 的各种规范性 对任期内的纵向比较 ：(4)以分析领导班子整体 的工作实绩为基 文件一起 ．初步构成 了我 国干部考核及其监督制度 的政策法 础 ．结合工作分工和对个人的民意调查 ．从 中分析评价领导干部 规网络 个人的工作实绩 中组部负责人就这一试行办法答记者 问时 曾 党的十六大以来 ．以胡锦涛为总书记 的党 中央提 出以人为 说 ：“印发和实施 《综合考核评价试行办法》有利于引导各级领导 本 ，全面 、协调 、可持续 的发展观 科学发展观要求各级领导干 干部牢固树立科学发展观和正确政绩观 ．真正做到用科学发展观 部树立正确 的权力观 、政绩观 ，要求建立 科学 的干部考核评 价 统领经济社会发展全局 ；有利 于加强监督管理 ，切实解决领导班 体系 ．形成正确 的用人导 向 党的十六届 四中全会从提高党的 子和干部队伍 中存在 的突出问题 ，防止考察失真失实、带‘病上 执政 能力建设 的高度 ．明确提出要 “抓紧制定体现科学发展观 岗’和 带‘病提拔 ’，提高选人用人水平 ；有利于扩大民主 。进一步 和正确政绩观要求 的干部实绩考核评价标准 ” 根据 中央的统 落实群众在于部工作中的知情权、参与权 、选择权和监督权 ．防止 一 部署 ．中组部从2004年开始 ．就建立