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管 理 公务员素质提升中的五项修炼 皮小卉 公务员素质提升是我党新时期建设中十分关键的问题。借鉴彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出的指导思 【摘要】 想，公务员素质的提升要以明确共同愿景为导向、以解放心智模式为突破、以培养系统思考为统领、以不断自我超 越为动力、以密切团队学习为升华。这样，公务员在为人民服务的过程中便会作出更大的贡献。 公务员 素质 五项修炼 【关键词】 当前，学习型政党建设成为时代发展的迫切要求。每 涉及年轻公务员报考公务员目的的调查中，有35% 的人 位公务员都应积极投身到这项伟大工程中去，不断探索 认为选择这一职业的初衷是看中了稳定性， 的人认 28% 学习方法、提高自身素质。本文将借用美国著名管理学家 为公务员的社会关系广泛，办事方便等，而另有37% 的人 彼得·圣吉提出的“五项修炼”思想，结合我国公务员的工 认为其发展空间大，可以实现个人抱负。这项调查说明， 作特性，谈一谈公务员如何在实践中提升自身的综合素 年轻公务员需要提升个人愿景的高度，将个人愿景与共 质。 同愿景相融合，这样才会真正实现价值的提升，真正体会 到工作的使命感与成就感。 公务员素质提升要以明确共同愿景为导向 公务员素质提升要以解放心智模式为突破 彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中指出：“共同愿景 不是理念，甚至不是重要的理念。相反，它是人们内心的 心智模式是指深植于我们心中关于自己、别人、组织 愿力”，“共同愿景，特别是有内在深度的愿景，能够激发 及周围世界每个层面的假设、形象和故事。当我们的心智 ① 人们的热望和抱负”。 今天，我们党也必须选择一个能反 模式与事物的发展规律相符，就能有效地指导行动，反之 映全党意志和全国人民愿望的“共同愿景”来凝聚方方面 自己良好的构想就无法实现。因此，我们应当加强修炼， 面的力量。这个共同愿景就是 “具有中国特色的社会主 使心智模式尽可能符合事物的发展规律，改变其不稳定 义”，同时，这个大愿景在每一项工作与任务中都可以化 性、不完整性和局限性。 为具体的小愿景。 一方面，我国公务员录取率极低，如2010 年国家公 作为公务员队伍中的领导者，他们需要充分了解下 务员录取率仅为 1.74%，这使得公务员可以安于其位，将 属人员内心的愿力，不仅要以工作目标的实现为目的，更 此职业视为一辈子的志业，虽有助于忠实职守，但欠缺创 要以提升公务员整体素质为主旨，这样根植于个人价值 意与求新求变的个性；另一方面，受层级节制、法规限制 实现的共同愿景才会有强大的生命力。然而，当前我们的 与“对事不对人”工作特色的影响，一种牢不可破的、金字 组织关系往往受制于自上而下金字塔式结构，共同愿景 塔式的官僚组织文化便形成了，这易使长期服务其中的 与个人愿景之间缺少融通与契合。 公务员形成对未来不再有幻想、对领导不能说真话、对民 《决策》杂志曾在五省市做了215 份关于“职业适应 众不能用真性情的职场心态。久而久之，僵化守旧的思维 感”的调查问卷，在关于公务员群体压力源的调查中，有 不仅会使得个人失去积极进取的心态，还会阻滞工作的 42% 的压力来自于“个人发展空间狭窄”。根据马斯洛的 深入开展。 需求层次理论， “自我实现”是人需求五层次中的最高需 公务员心智模式的修炼可以从反思型开放