企业招聘与试用.docVIP

下载本文档

5
0
约6.29千字
约 15页
2017-08-17 发布于湖南
举报
版权申诉

企业招聘与试用.doc

1、本文档共15页，可阅读全部内容。
2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

新员工的招聘与试用各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。新员工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。试用期开始时先由试用者填写《企业新员工试用考核表》中的试用者资料部分。试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。普通员工试用期六月，工资1100元/月。基础培训时间：两次，每次2小时。基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。试用期第二个月要填写《企业员工档案表》上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。新员工的招聘与试用各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。新员工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。试用期开始时先由试用者填写《企业新员工试用考核表》中的试用者资料部分。试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。普通员工试用期六月，工资1100元/月。基础培训时间：两次，每次2小时。基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。试用期第二个月要填写《企业员工档案表》上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。新员工的招聘与试用各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。新员工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。试用期开始时先由试用者填写《企业新员工试用考核表》中的试用者资料部分。试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。普通员工试用期六月，工资1100元/月。基础培训时间：两次，每次2小时。基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。试用期第二个月要填写《企业员工档案表》上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。新员工的招聘与试用各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。新员工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。试用期开始时先由试用者填写《企业新员工试用考核表》中的试用者资料部分。试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。普通员工试用期六月，工资1100元/月。基础培训时间：两次，每次2小时。基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。试用期第二个月要填写《企业员工档案表》上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。新员工的招聘与试用各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。新员工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。试用期开始时先由试用者填写《企业新员工试用考核表》中的试用者资料部分。试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。普通员工试用期六月，工资1100元/月。基础培训时间：两次，每次2小时。基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。试用期第二个月要填写《企业员工档案表》上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。新员工的招聘与试用各部门根据自身发展需要配套相关岗位，如需加人员则由相关部门或人员向行政部门申请。招聘申请要包括岗位项目、岗位要求、计划工资方案。新员工入职必须先填写《企业面试表》，经相关部门负责人审核面试后确认是否试用。试用期开始时先由试用者填写《企业新员工试用考核表》中的试用者资料部分。试用期根据员工的表现和实际情况由相关领导在要事详记中做好登记及评语。试用期到期时由部门负责人考核审批，最后经总经理审批后结束试用期，成为公司的新员工。普通员工试用期六月，工资1100元/月。基础培训时间：两次，每次2小时。基础培训内容：a、公司制度，b、基本操作流程。试用期第二个月要填写《企业员工档案表》上交行政部建立员工档案，并签定劳动合同。新员工的招聘与试用各部门根