劳动人口趋势分析.pptVIP

* * 勞動人口趨勢分析 未來的人才供應——年齡 中國15~34歲的人口數量過去15年下降了4000萬人，占比下降了8個百分點 未來是否有足夠的人才供應——年齡 中國人口紅利接近尾聲 2009年全國外出農民工總量14533萬人，增長3.5%，在流動格局上，出現農民工開始從東部地區向中西部地區轉移的特點 中西部農民工數增幅明顯 統計局於2008年底，建立了農民工統計監測調查制度。相關結論是根據全國31個省(區、市)6.8萬個農村住戶，和7100多個行政村的農民工監測調查結果推算得出。 從輸入地來看，2009年，在東部地區務工的外出農民工為9076萬人，下降8.9%，占全國外出農民工人數的62.5%，比上年降低8.5個百分點。相比之下，儘管中西部所占總數比例低，但中部和西部增幅分別為33.2%和35.8%，所占整體的比重，分別比上年提高3.8和4.8個百分點。 東部地區出現“用工荒” 統計局表示，農民工的外出流動格局發生了變化，中西部地區受基礎設施建設等投資拉動政策措施的影響，對農民工就業的吸納能力增強，在中西部地區務工的農民工增加，而在長三角和珠三角等東部沿海地區務工的農民工減少，農民工開始從東部地區向中西部地區轉移。 “在長三角和珠三角地區務工的農民工減少，特別是在珠三角地區務工的農民工大幅減少，是2009年下半年東部沿海地區出現“用工荒”的一個重要原因。 此外，調查還顯示一個特點是，跨省外出的農民工比重下降，而在省內務工的外出農民工數量增加較多，中西部地區農民工就近轉移加快。 未來我們是否有足夠的人才供應——學歷 小学毕业生人数 小学入学人数 大学毕业生人数 大学入学人数 與“民工荒”形成鮮明對比的是大學生就業難問題，大量無工作經驗的應屆畢業生充斥著人才市場，造成人力資源市場供大於需的虛假繁榮現象。人力資源供給呈現明顯的兩極分化，用工荒與就業難的現象將長期並存。 未來我們是否有足夠的人才供應——學歷 2003年至2008年，全国小学学龄儿童净入学率由98.7%提高到99.5%；初中阶段毛入学率由92.7%提高到98.5%；高中阶段毛入学率由43.8%提高到74%。 2003年至2008年，全国共培养中职毕业生2714万人，高职毕业生1113万人。职业教育的发展改善了新增劳动力和人才的结构，为制造业、服务业发展和新农村建设培养了大批技能型人才。 2008年，全国各类高等教育在学规模达到2907万人，居世界第一，高等教育毛入学率达到23.3%。2003年至2008年，共培养高校毕业生3150万名。 2008年，我国15岁以上人口平均受教育年限超过8.7年，比世界平均水平高一年；新增劳动力平均受教育年限达到11年；每万人中高校学生在校生数由2000年的72.3人增加到2009年的212.8人，总人口中大学以上文化程度的超过7000万人，位居世界第二。 来源：《2003年-2009年 我国教育系统人才工作综述》 政策、投資、生活成本三大因素導致今年以來操作人員的供給下降，供需的不平衡造成了用工荒問題 “用工荒”的原因與啟示 關於“用工荒”的原因 短期來看，是區域增長更平衡的結果，內地就業崗位增多，與沿海的工資差距縮小，對農民工的吸收加強。 背後更深層次的原因，則是我國人口紅利逐漸接近尾聲，已逼近“路易斯拐點”，目前區域性的招工難，在幾年後可能演變為全國現象。 作出這一判斷的依據是：1、嬰兒潮一代的農民工如今已步入中年；2、新一代農民工就業觀念變化；3、農村剩餘勞動力的釋放空間接近尾聲。 關於“用工荒”的啟示 民工荒將倒逼企業漲工資，加之未來《工資條例》、《社會保險法》等一系列勞動保障政策法規的出臺，中國勞動力成本的上升將成為常態； 勞動力成本上升，有利於擴大居民消費、促進物業管理等服務業發展； 勞動力成本的升將倒逼企業加大結構調整，實行產業升級，轉變增長方式，從而擴大物管行業中機構後勤社會化的市場容量； 勞動力成本的上升將加速物業管理行業的演進、洗牌與整合。 企業：操作人員短缺讓很多公司採取了一些應對措施，緩解用工緊張 最普遍的措施是調整操作人員的基本工資。在“其他福利”這一項中，最普遍的做法是增加獎金，其次為改善伙食和住宿條件等。 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 岗位起薪标准–长三角与中西部 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 住房福利－宿舍普及率 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 住房福利－宿舍设施 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 住房福利－宿舍水电费 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 其他福利－免费用餐 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 其他福利－免费交通 来源：翰威特全行业一线操作人员调研结果分享 其他福利－免费体检 来源：翰威特全行业一线