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结构化面试问题 一、简单的寒暄 你好！欢迎来我们公司 二、观看、聆听 看应聘人员的穿着，服装是否整齐、得体 注意有没有口头禅、礼貌用语等 谈话时注意观看应聘者的眼神 在谈话时留意应聘者的细微动作变化 三、语言表达能力(注意语言的逻辑性) 请您先用3-5分钟介绍一下自己吧。 可不可以谈谈您的求学经历 可不可以叙述一下在你工作中最难忘的一件事？ 四、人际关系和团队合作精神 你的同事都是些什么性格的人，你和他们的关系怎么样？ 请评价一下你过去的上司和下级，还有同事，他们都是些什么样的人？ 你喜欢和什么样性格的上司和同事相处？ 如果在会议中，有人很反对你的提议，你会怎么办？ 在你过去的工作中，什么样的人比较难以相处？ 以前你和别人闹矛盾，两人几天不说话了，后来是谁主动缓解矛盾的？ 如果你的工作能力比你的上司强，你有什么看法？ 假如同一个岗位，你的工资比另外一个人低，你会怎么想？ 五、性格 你觉得自己有哪些优点和缺点，关于这些优缺点，你朋友是怎么看待的？ 你觉得这个工作需要一个什么样性格和能力的人？ 六、工作经历和工作待遇 你以前的公司人员、规模有多大？ 当初是怎么进入这家公司的？ 可不可以详细谈谈你的工作内容？ 请问在你的工作当中有什么样的困难，又是怎么去解决的？ 你认为从事这份工作哪些资格是最重要的？ 你觉得你在这个岗位上有哪些突出的技能？ 在这个工作中你有哪些业绩？ 可以谈谈你在这个工作上成功的事例吗？ 请问你以前在这个岗位上出现过哪些失误？ 在你以前的业绩考核中，主要考核工作的哪些方面？ 你觉得你的工作经历对于现在的工作有什么样的帮助吗？ 结构化面试问题 请问你对我们公司了解吗，通过什么方式了解我们公司？ 你最看重这个我们公司这个岗位的哪些方面？ 离开公司的原因是什么，当时发生了什么事情？ （要仔细询问出真正离开的原因） 对于这些离职的原因，你有没有和上级领导沟通过？ 你对过去的公司现在有什么感觉？ 如果让你做这份工作，你觉得最困难的事情是什么？ 如果你工作很努力，但是上司对你并不是很满意，你会怎么办？ 请谈谈你过去工作当中失败的例子。 可不可以谈谈你今后的职业规划？ 您期望的待遇是多少，能接受的底线是多少？ 如果这个工作要经常出差，有没有什么问题？ 以上问题结合招聘岗位实际情况酌情提问！ 下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!!!!谢谢！ 保安部工作制度 ? 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照####年度目标的要求，做好####的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐####各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保####各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。 三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。 12、服从领导安排，完成领导交办任务。 ? ? ? ?5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。 6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。 ? ? 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。 ? ? ? 保安员值班操作及要求 ? 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需 面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13：50 —14：10立岗迎接上班人员；12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序，使之保持畅通。 5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不