某公司的人力资源外包模式研究-毕业论文.docVIP

毕 业 论 文 xxx公司的人力资源外包模式研究 毕业论文（设计）原创性声明 本人所呈交的毕业论文（设计）是我在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示谢意。 作者签名： 日期： 毕业论文（设计）授权使用说明 本论文（设计）作者完全了解**学院有关保留、使用毕业论文（设计）的规定，学校有权保留论文（设计）并向相关部门送交论文（设计）的电子版和纸质版。有权将论文（设计）用于非赢利目的的少量复制并允许论文（设计）进入学校图书馆被查阅。学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容。保密的论文（设计）在解密后适用本规定。 ? 作者签名： 指导教师签名： 日期： 日期： 注 意 事 项 1.设计（论文）的内容包括： 1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作） 2）原创性声明 3）中文摘要（300字左右）、关键词 4）外文摘要、关键词 5）目次页（附件不统一编入） 6）论文主体部分：引言（或绪论）、正文、结论 7）参考文献 8）致谢 9）附录（对论文支持必要时） 2.论文字数要求：理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。 3.附件包括：任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。 4.文字、图表要求： 1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写 2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画 3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印 4）图表应绘制于无格子的页面上 5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档 5.装订顺序 1）设计（论文） 2）附件：按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订 3）其它 摘 要 随着全球经济一体化和网络经济的发展，企业对于人力资源管理越来越重视，企业发展过程中企业规模和业务量的扩大，使得很多企业重新审视人力资源管理。企业管理决策——人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理或职能外包出去，交由其他专业公司或组织进行管理，以降低劳动力成本，实现效率最大化。人力资源外包是人力资源管理的一种新模式，正在成为企业提高人力资源管理水平的有效途径和企业发展的一种重要策略工具。 本文以XXX公司为研究对象，结合人力资源外包理论及实践应用，对其人力资源外包的应用问题进行研究分析。本文首先介绍人力资源管理外包的基本理论，并收集了国内外相关的研究为后面的应用实践部分作铺垫，然后对XXX公司概况和人力资源现状进行分析，提出其进行人力资源外包的动因和人力资源外包的内容，接着对该公司人力资源外包模式进行利弊以及可行性分析，再介绍了XXX公司实施人力资源外包过程中的风险控制。最后根据XXX公司的案例，提出了我国企业在人力资源外包策略的选择和实施中应该注意的问题。 关键词 外包 人力资源管理 XXX公司 目 录 1 导论 1 1.1 研究背景和意义 1 1.2 研究方法 2 1.3 研究思路和内容框架 2 2 文献综述 3 2.1人力资源外包的概念 3 2.2 人力资源外包的相关理论 3 2.2.1 交易成本理论 3 2.2.2 核心竞争力理论 4 2.2.3 委托代理理论 5 2.2.4 资源基础理论 5 2.3 国内外人力资源外包的相关研究 6 3 XXX公司人力资源外包的内容及依据 7 3.1 XXX公司概况及其人力资源现状 7 3.1.1 XXX公司概况 7 3.1.2 XXX公司人力资源现状 8 3.2 XXX公司人力资源外包的模式及内容 9 3.2.1 XXX公司人力资源外包的模式 9 3.2.2 XXX公司人力资源外包的内容 11 3.3 XXX公司人力资源外包的动因 13 3.3.1 人力资源管理转型的需要 13 3.3.2 企业构建核心竞争优势的需要 13 3.3.3 企业改变管理体系的需要 13 4 XXX公司人力资源外包模式分析 14 4.1 XXX公司人力资源外包模式选择的利弊性分析 14 4.1.1 利益性 14 4.1.2 弊端性 15 4.2 XXX公司人力资源外包模式选择的可行性分析 16 4.2.1 公司人力资源管理的规范化 16 4.2.2