公选规程——合理命题保证竞争上岗考试的质量.docVIP

公选规程——合理命题保证竞争上岗考试的质量 合理命题保证竞争上岗考试的质量 江总书记指出：“现在，经济体制改革和其他改革正在进一步深化，为加快干部制度改革提供了有利条件。要抓住时机，推动干部选拔任用工作逐步走上制度化、规范化的路子。”近年来，为贯彻江总书记的指示精神，各地积极推进公开选拔、竞争上岗、公示制等干部制度的改革。竞争上岗，是对原有干部选拔任用方式的改革和完善。其本质意义，就是在选人过程中引入竞争机制，通过公开、平等的竞争，确定职位的最优人选。这有利于人才资源的合理配置，有利于优秀人才脱颖而出，也有利于解决以往干部人事管理制度中存在的“少数人选人”，缺乏公平竞争、论资排辈、能上不能下等问题。竞争上岗符合我国干部制度改革的要求，它在选贤任能，扩大遴选范围，拓宽组织部门用人的范围，提高领导干部素质，增强群众对领导干部的监督以及廉政建设方面都具有积极的意义。 竞争上岗的突出特点，就是在传统的推荐考察选拔干部的基础上引入了考试这个环节，从而在干部工作中实现了定性分析与定量分析的有机结合，增强了选人用人的科学性。笔试和面试命题的质量如何，不仅直接关系到能否考出干部的真才实学，而且间接影响到参加竞争者在其他环节中正常发挥，同时，是今后竞争上岗工作的正确引导。因此，命题不仅是考试环节的关键，也是竞争上岗能否成功的关键。结合本人参与一些职位竞争上岗命题工作的体会，就如何合理命制试题谈谈