2015年医疗卫生单位目标管理考核评分标准（县卫生监督所）.doc

2012年医疗卫生单位目标管理考核评分标准（县卫生监督所） 序号 类别 考核项目 分值 目标要求 评分办法 一 办公室 （70） 信息与宣传（20） 20 完成信息报道任务，注重外宣工作，紧急信息不迟报、漏报。 完成信息考核任务的得20分，未完成的按比例折算扣分。紧急信息迟报、漏报的扣10分，扣完为止。 信访与舆情（20） 20 信访工作人员落实，办理及时，不发生越级上访或重复上访。建立新闻发言人和网络舆情引导机制，密切监控舆情导向，及时响应民生诉求。 信访档案齐全，办理及时，不发生越级上访或重复上访，每发生一起扣10分，扣完为止。新闻发言人和网络舆情队伍健全，有分管领导、联络员和引导员，并发挥作用。按要求及时回复各种咨询、投诉和建议，未在规定时间内回复的每起扣2分，不回复的每起扣10分，扣完为止。 信息化建设（20） 20 完善机房等基础建设；网络安全、运行稳定，业务系统正常使用；建立信息化工作机制；按局要求完成系统等级保护工作。 机房等基础建设标准参考宁波市数字化社区卫生服务中心机房标准（该标准另发），不符要求逐项扣分，至多扣5分；网络存在安全隐患、运行不稳定，扣5分；发生业务系统瘫痪，每次扣5分；工作机构（信息科、信息中心等）未建立，人员落实不到位，扣5分；未按局要求完成系统等级保护工作，扣5分。 档案管理（20） 7 健全档案管理制度，有单独档案室并配备必要的软硬件设备，档案及时归档，按要求落实年度档案工作任务 未制定管理制度的扣1分，无单独档案室或未配备设备的扣1分，未完成年度档案工作任务扣8分。 安全生产 计生工作（20） 3 严格按照安全生产、计生工作责任状逐条落实工作任务，不发生安全生产事故和违反计生政策事件。 若发生违纪违法事故，对单位评优实行一票否决制，并从总分中另酌情扣分。 二 组 织 人 事 （70） 领导班子 建设（15） 15 班子团结，分工明确，工作协调，群众公认度好。 随机抽查具有代表性的职工进行测评。职工测评信任度90%以上得15分，每下降1%扣1分，扣完为止。 人事工作（18） 18 人事管理规范，业务档案信息齐全，全员签订聘用合同和岗位聘任协议，外聘人员和编外用工签订劳动用工合同；建立解聘、辞聘和解聘前事先报告县卫生局制度。 查阅档案，核实全员聘用等资料（查阅人员名单、聘用记录、聘用合同），未签订聘用合同或聘用合同未续签的每人次扣3分，正式人员解聘前未事先报告县卫生局的每人次扣5分。 人才队伍建设（17） 17 岗位设置合理，人员配备到位，卫技人员岗位具备相应的执业（职称）资格； 制订年度培训计划，并按计划实施（包括医生和护士岗位培训、管理人员培训、医技人员培训、继续教育等）；按规定完成医学青蓝工程师徒结对任务。 查人员花名册和岗位聘任协议,检查专业技术人员资格与岗位是否相符，发现一人不符扣3分；年度培训有培训记录和培训内容，继续教育有学分证书，无记录无内容扣5分，内容和年度计划不符扣3分，未建立和完善培训档案的每人次扣1分；未完成医学青蓝工程师徒结对任务的每人次扣2分。 内部管理和考核工作（20） 20 制定机构内部考核方案和考核指标体系，进行岗位职责和内部管理目标的考核，考核有记录，有台帐，根据考核结果发放绩效工资或奖金；及时做好编制管理，职称管理、年度考核、工资管理、离退休干部管理等日常工作；按规定做好单位集体和领导干部个人外出学习考察的审批工作。 查看考核方案、考核记录和工资发放清单，核实考核和工资发放记录。未建立考核分配制度不得分，制定不科学或考核记录不健全酌情扣分，未按考核结果发放工资发现1人扣5分；进出人员未及时到编办办理增减编手续的每人次扣1分，晋升专业技术职务申报工作有差错的每发现一人扣2分；缺少考核登记表的每人次扣2分；工资政策掌握不准确，核定有错误的每人次扣1分；未及时办理退休手续的每人次扣1分；单位集体和领导干部个人外出学习考察不按规定审批的每次扣2分。 三 纪 检 监 察 （80） 党风廉政建设（40） 10 认真贯彻落实关于党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，做到组织健全，责任明确，措施有力，年初有计划，年终有总结。 查看制度和记录、未按要求抓好落实的不得分，年初计划、年终总结，每少一项扣5分。 12 领导干部严格遵守《廉政准则》和中央、省、市、县有关廉政自律规定，认真落实述职述廉制度。 违反廉政准则和有关廉洁自律规定的不得分，未落实述职述廉制度的，扣5分。 10 开展形式多样的主题教育、示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，一年不得少于2次集中教育，教育面不得少于90%。 未开展廉政教育的不得分，集中教育缺少一次扣5分。 8 加强党风廉政信息调研报送工作，每